ジャカルタ - アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、プラボウォ・スビアント・ジブラン・ラカブミング・ラカ大統領と副大統領は、2025年に州公務員(ASN)の給与を増やす計画だと述べた。
「はい(アップグレードプラン)、調整されました。調整が上がれば」と彼は7月19日金曜日にメディアクルーに語った。
Airlangga氏は、昇給額の詳細は明らかにできないと述べた。
「来年、(公務員の昇給率は)なかった」と彼は語った。参考までに、公務員(PNS)の給与を増やす計画は、2025年国家予算草案(RAPBN)の提出前の基礎となるマクロ経済枠組みと財政政策原則(KEM PPKF)2025に含まれています。
一方、従業員支出の充実のための2025年の地域財政政策の方向性は次のとおりです。第一に、付随する給与と福利厚生、地域業績手当、年金拠出金およびJKNのみを含む従業員支出の再構築。
第二に、雇用政策の調整、とりわけ、雇用ニーズの分析および/または分析に基づく公務員の形成の準備、従業員数の漸進的な削減(マイナス成長)政策の実施、および地域間の従業員突然変異政策の実施を通じて、従業員支出の構成要素を節約する。
一般的に、2025年の従業員支出政策では、政府は生産性を促進するために情報通信技術(ICT)を利用する新しい作業パターンを適応させるという官僚的改革プロセスを一貫して継続しています。
2025年の従業員支出政策の方向性は、とりわけ、ASN管理の実施の強化、官僚制と公共サービスのデジタル化、柔軟な作業協定の適応を通じて、財政改革の成功の鍵として官僚制の有効性と効率性の向上に焦点を当てます。
さらに、THRと第13次給与/年金の提供、ASN給与の調整、公務員年金保証制度および老齢保証(PNS)の改革、より質の高い官僚制および公共サービスを実現するための官僚改革の全体的な実施の完了などを通じて、国家機関の消費を維持しながら、従業員支出の質を向上させる。 プロフェッショナルで、誠実さ。
従業員支出ポリシーはまた、非教育および非医療従事者の従業員に対するゼロ成長ポリシーを実施し、教育および医療従事者の公平な分配を奨励することにより、新規従業員のニーズを考慮に入れます。
雇用支出は、政策の策定と官僚的改革、ならびにASNのガバナンスと管理に関連する課題の影響を受けます。
ASNの給与と年金の改革は、依然として完了する必要がある議題の1つです。ASN年金改革は、短期的には従業員支出の増加を引き起こす可能性があります。
さらに、ASNの最適なプロフェッショナリズムの欠如や、中央政府機関間の義務と機能の重複など、公共サービスに関連する課題が依然としてあります。
もう一つの課題は、公共サービスの満足度と透明性の質を向上させる必要性です。
この文書では、2019年から2023年の期間の雇用者支出が常に増加し、平均成長率が3.6%であったことが説明されています。
一方、2019年の従業員支出は376.1兆ルピア、2020年には380.6兆ルピア、2021年には387.7兆ルピア、2022年には402.6兆ルピア、2023年には412.7兆ルピア、2024年には484.4兆ルピアでした。
この増加は、とりわけ、基本給と年金の増加、ASNと退職者に対する13番目の給与とTHRの提供、改革主義の成果に沿ったK / Lパフォーマンス手当の改善など、ASNの福祉を改善することを目的としたさまざまな政策の影響を受けました。
従業員支出の最大の要素は給与と福利厚生であり、支出の最も成長した要素は謝礼支出、残業、特別手当です。
「2024年には、従業員支出の配分は484.4兆ルピア、つまりGDPの約2.1%に達し、従業員支出はBPPの最も高い構成要素の1つになります」と文書には書かれています。
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