ジャカルタ - 国と国に捧げる機会は、BUMNの従業員採用プログラムを通じてインドネシアのディアスポラの人々に広く開かれています。これは、特に多くの赤板企業でのキャリアパスを通じて、国益に貢献する準備ができている最良の才能を見つけるために行われます。
国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒルは、しばらく前に、世界中のインドネシア系ディアスポラのSOE従業員募集プログラムを正式に開始しました。インドネシアのディアスポラサービスプログラムと呼ばれる採用プログラムは、進行中の一連のレッドプレート企業募集プログラム、すなわちSOE共同採用(RBB)2024を補完するものです。
国有企業省の人事・技術・情報担当副大臣であるテディ・バラタ氏は、このプログラムは国有企業をグローバルにするための国有企業省の長期戦略の一部であると述べた。
「私たちは、海外で専門家になったインドネシア国民や、海外でS1レベル以上の正式な教育を受けたインドネシア人に、国と国に親孝行し、貢献する最も幅広い機会を提供します。BUMNは、SOEの従業員、特にインドネシアのディアスポラサービスプログラムの名の下に世界中のインドネシアのディアスポラの採用を通じて雇用を創出し続けています」とTediは6月18日水曜日の声明で述べました。
インドネシアのディアスポラサービスプログラムに沿って、インドネシア金融グループ(IFG)、BUMNホールディング保険、保証、投資は、持ち株のメンバー、すなわちPTジャサラハルジャとPTジャムクリンドとともに、IFGの雇用機会に関連する社会化に出席しました。
社会化は、2024年6月9日から14日にかけて、インドネシア共和国、ニューヨーク、パン太平洋のフラティロン地域と総領事館、およびインドネシア共和国総領事館、バンクーバー、米国で行われました。
また、IFGのヘクサナ・トリ・サソンコ社長、ジャサ・ラハルジャ・ルビ・ハンドホ人事・総務部長、ジャムクリンド・イワン・スパルノPTのMSDM、総務・リスク管理部長も出席しました。
IFGのヘクサナ・トリ・サソンコ社長は、このプログラムはIFGにとって、特にインドネシアのディアスポラから最高の才能、特に保険、保証、投資業界での経験と専門知識を持つ人々を得るために非常に有用であると述べました。
「IKNBの改善と強化を奨励するという使命を持って、IFGは常に幅広い経験、専門知識、ネットワークを持つ信頼できる人材を必要としています。この機会は、IFGとホールディングメンバーが、慎重で健全で持続可能なコーポレートガバナンスをサポートできる最高の才能を得る機会でもあります」と彼は言いました。
IFGに加えて、このプログラムには12のSOEも参加し、135以上の欠員を開設しています。このプログラムの発表と募集プロセスは、 magentaku.id/diaspora のウェブサイトにアクセスしてオンラインで行われます。マゼンタ(magentaku.id)は、インドネシア人的資本フォーラム(FHCI)の調整の下、求人およびインターンシップのプラットフォームです。
インドネシアのディアスポラサービスプログラムが、まだ海外にいるディアスポラと、IFGや他のいくつかのSOEでキャリアを積むためにインドネシアに戻ったディアスポラの両方に可能な限り幅広い機会を開くことが期待されています。
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