ダナモン・ライ賞「アジアで働くのに最適な企業2024」

エヴィ・ダマヤンティ、PT銀行ダナモン・インドネシアTbk.のチーフ・ヒューマン・キャピタル(写真:ドク・ダナモン)

ジャカルタ - PT銀行ダナモン・インドネシアTbk(ダナモン)は、2024年5月31日にHRアジア・ビジネスメディア・インターナショナルが主催した「HRアジアベスト企業アジア2024 - インドネシア地域」で、アジアで働くのに最適な企業の1つとして3度目の権威ある賞を受賞しました。

この賞は、企業価値「BISA」と従業員価値プロポーション「GROWを離れよう」の適用を通じて人事能力を開発することにコミットしている企業として、ダナモンに感謝の意を表します。この賞の形での並外れた業績は、ハードワーク、コミットメント、イニシアチブ、およびヒューマンキャピタルダナモンが運営する一連のプログラムと切り離すことはできません。

ダナモンの企業価値、すなわちBISA:コラボレーション、インテグリティ、迅速な奉仕、アダプティブ、および従業員価値プロポーション(EVP)ダナモンの「Let's GROW」には、グローバルエクスポージャー、Rise to Excellence、Own Your Future、Welness & Well-beingが含まれ、ダナモンは2024年にアジアで働くのに最適な企業の1つとして賞を受賞しました。

HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awardsは、従業員によってアジアで好まれる企業の1つとして特定された組織に授与され、会社が働くのに最適な場所であることを保証します。

「この賞は、キャリア開発と従業員福祉を支援する職場環境を作り出すというダナモンのコミットメントの明確な証拠です。BISAとEVP Let's GROWの価値により、私たちは従業員であるDanamonersに最高のものを提供するよう努力し続けています」と、PT Bank Danamon Indonesia TbkのチーフヒューマンキャピタルであるEvi Damayantiは、6月15日土曜日の声明で述べています。

ダナモンの人的資本は、人事に関連する従業員関係、採用、トレーニング、キャリア開発、企業文化、およびその他の側面の管理に重要な役割を果たしています。主な目標は、最高の従業員を選択し、定期的なトレーニングを提供し、才能と専門知識を開発することを目標にすることによって、会社にプラスの影響を与えることです。

リーダーのために、ダナモンは効果的で感動的なリーダーを提示できるように、特別な学習プログラム、すなわちダナモンリーダーシップアカデミーを提示します。さらに、ダナモンは、従業員がeラーニングとオンライン学習プラットフォームを使用してどこからでも学ぶことを容易にします。

MUFGファイナンシャルグループの一員であるダナモンは、他のグループメンバーであるアディラファイナンス、チューリッヒアスランシインドネシア、ホームクレジットインドネシアとともに、インドネシアタレントスワップやグローバルエクスペリエンスタレントスワップなどのプログラムを通じて、従業員が国内外のMUFGフィナンシャルグループの企業に一時的に従業員を交換する機会を提供するグローバルエクスポージャーの機会を提供します。

ダナモンはまた、イノベーションの文化、顧客中心主義を形作り、持続可能なビジネスの改善を実行し、高いパフォーマンス文化を構築し、イノベーションに感謝することを目的としたダナモンイノベーションレース(DIR)プログラムを通じて、従業員がイノベーションを示す機会を提供します。

ダナモンは、従業員の自己啓発のためにさまざまなトレーニングを提供し、ニーズや願望に応じてトレーニングを選択できます。さらに、ダナモンは、従業員がスポーツ、芸術、その他の趣味活動を含む内部コミュニティであるD'Clubを通じて、自分の興味、才能、創造性を表現するためのプラットフォームを提供しています。

2024年の目標を達成するために、ダナモンはグループパートナー(MUFG、アディラファイナンス、チューリッヒ保険インドネシア、ホームクレジットインドネシア)との協力を強化し、包括的なキャリアリーダーシッププログラムを開発し、職場でのデジタル化を活用します。この賞は、ダナモンが会社のビジョンと使命を達成するために、協力的で協力的で革新的な職場環境を開発し続ける動機です。