合意に違反して、Perum PPDはDamriとの合併の前に従業員の給与を2倍に引き上げました

ペルーム・ダムリ・セティア・N・ミラティア・モエミン社長。(写真提供:礼儀)

ジャカルタ - ペルーム・ダムリ・セティア・N・ミラティア・モエミンの社長は、ジャカルタ旅客輸送ペルーム(PPD)がダムリと合併する前に従業員の給与を倍増させたことを明らかにした。

セティアは、ペルーム・ダムリとペルームPPDが2022年9月に声明書に署名したと述べた。

書簡は、両社が合併が行われるまで戦略的ポリシーを発行すべきではないことを確認した。

セティアの継続、人事(HR)およびペルームPPD組織に関連するポリシーの発行を含む。

「しかし、何が起こったのかというと、この声明書が署名された後、PPDは従業員の給与を以前の給与の1.5〜2倍に増やし、負担をかけました。したがって、PPDにおける給与計算パターンの構造を変える」と、彼は6月11日火曜日、ジャカルタのDPRビルで行われたインドネシア共和国下院委員会VIとの公聴会(RDP)で述べた。

セティアによると、ペルームPPDの動きは紛争または紛争になった。なぜなら、ダムリと合併したり合併したりすると、ペルームPPDの従業員の給与が増加しているからです。

「実際、これはしばしば争いです、なぜなら彼らがダムリに入るとき、彼らの給料はダムリの給料の1.5〜2倍だからです。契約が署名された後に提起されたからです。以前は給料が似ていたのに」とセティアは言った。

セティアは、ペルムPPDの従業員の給与は1ヶ月に2回、すなわち毎月18日と31日に支払われると付け加えた。

しかし、ダムリと合併した後、給与支払いシステムは毎月25日に1つになりました。

「私たちはまだ2023年10月までPPDシステムで給与を支払っています。PPD Perumが契約に違反したため、3ヶ月の移行期間が与えられています」と彼は説明しました。

さらに、セティアは、ペルームPPDはもはや法的に存在しないため、BPKPは給与制度がダムリに従うことも提案したと述べた。

彼によると、これは紛争が起こり始めた場所です。

「したがって、2022年9月から10月までの何ヶ月も、ダムリの給料の1.5〜2倍の給料を経験しました。しかし、私たちが続けば、法的根拠はありません」と彼は言いました。