ジャカルタ - PT ASDPインドネシアフェリー(Persero)は、同社の好調な業績をサポートし、インドネシアの持続可能な経済成長に積極的に貢献する上で、女性のリーダーシップの役割と部分を増やし続けています。
ASDPのシェルビー・アリフィン(Shelvy Arifin)事務局長は、現在、合計365人の女性従業員またはスリカンディASDPが会社の円滑な運営に積極的に貢献していると述べた。
ASDPスリカンディは、ムアリムIおよびIIIとしての地位を占める海兵隊員であり、その地位は認可された船員に与えられ、船長の下で最高の地位であると彼は続けた。
「ムアリムは、船上の横断旅行中の安全、セキュリティ、そしてもち優れたサービスのために船長に責任があります」とシェルビーは5月21日火曜日のアンタラから引用された声明で言いました。
スリカンディASDPの戦略的役割は、約20%のハイレベル管理でリーダーの地位を占める女性の貢献からも示されています。現在でも、SOEは2017年から社長としてアイラ・プスパデウィという女性によって率いられています。
Shelvy氏は、ASDPは、特に海運業界で、各個人が最高のパフォーマンスを発揮し、最大レベルを達成するための同じ機会を開くと付け加えました。
「エンパワーメントとは、誰もがより広い選択肢と最高の目標を達成するための平等な機会を持っているときです」と彼は言いました。
一方、ASDPのアイラ・プスパデウィ社長は、2022年に同社は5,850億ルピアの設立以来、史上最高の利益を獲得し、総収益は4兆3,800億ルピアだったと付け加えた。
この利益の達成は目標の220.8%に達し、2021年の利益3,260億ルピアから79.4%の成長を経験しました。
さらに、同社は事業変革の実施に成功し、すべてのASDP港での発券のデジタル化を含む、運用上の改善とますます効果的で効率的なビジネスプロセスの改善を含む多くの戦略的ステップを実行しました。
「経営陣は、同社の事業を加速および強化し続けています。そのうちの1つは、無機的な成長を強化するビジネスモデルの実装と、外部関係者との戦略的協力の実施に焦点を当てています」と彼は言いました。
彼によると、ASDPは、国有企業は性別やその他の背景に関係なく、誰にとっても包括的な職場環境を作り出すべきであるというSOE大臣エリック・トヒルの指示を支持しています。
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