選択銀行デジタル化を支援する若い銀行家を募集

図。(写真:フリーピック)

ジャカルタ - 現在デジタルに変革しているサービスと銀行ソリューションの状況により、デジタルに堪能な若い専門家が必要です。これらの若い銀行家の存在は、同国の銀行の将来のバックボーンです。

経済法研究センター(CELIOS)の経済オブザーバー、Nailul Huda氏は、最大の銀行収入は依然として企業ローンの利益によるものであるため、銀行の状況は大きく変わっていないと述べた。しかし、実際、金融取引からクレジットサービスまで、比較的少量の信用があれば、オフラインサービスからオンラインサービスへの変化があります。

「ミレニアル世代とZ世代の存在は、金融取引の考え方を変えました。支払い、送金から一定額の融資まで、申請を通じて行うことができます」と彼はジャカルタで記者団に語った、金曜日、5月3日。

オフラインからオンラインへの取引の開発は、より技術に精通した銀行取引の方法を変えて、将来のミレニアル世代とZ世代に関連するだけです。この技術に精通した企業は、銀行も時代に合わせた作業に対してより柔軟であることが求められている社内にも発展します。

したがって、これは、Z世代とミレニアル世代に最高の銀行体験を提供し、従業員として世代の一部を収容するという点で、銀行が適応するための独自の課題を提示します。

「その後、CSや取引などの開発はテクノロジーを通じて行われます。若い銀行家は、金融取引の履歴だけでなく、ビッグデータを通じて支払い能力にリスクを分析できることが求められています」と彼は結論付けました。

Nailul氏は、銀行はデジタル開発に適応し続けていると付け加えた。移行期に、銀行は若い労働力を募集する適切なニーズをまだ学んでいます。スーパーアプリの存在によるデジタル化の傾向は、従来のサービスではなく、デジタルでできる多くの役割を引き起こしているためです。「したがって、デジタル機能は、銀行人材、特にこれらの若者の技術に精通したものをサポートするために、将来必要とされます」と彼は付け加えました。

知られているように、銀行のサークルの専門の若い銀行家を紹介するために、管理研修生プログラムは依然として主力です。このプログラムは、奨学金チャネルを含む国内のさまざまな大学の最高の卒業生が、銀行業界で信頼できる労働者になる機会を提供します。

PT銀行ダナモンインドネシアTbkのチーフ人的資本としてのエヴィダマヤンティは、若い銀行家になるためにキャリアを積みたい最高の卒業生の関心は依然として年々かなり高いと述べました。2023年には、ダナモンバンカーズトレーニア(DBT)と呼ばれるダナモンのマネジメントトレーニアプログラムは、65,000件以上の申請を受け、教育プログラムの50〜60人の候補者に厳選されました。

同様に、ダナモンテクノロジートレーニア(DTT)プログラムは、現在、ITおよびデジタルプロジェクトへのスキル知識と関与により多くのトレーニアが公開される第2バッチに含まれています。

DBTプログラムとDTTプログラムは、ダナモンチャウィキャンパスでの集中的なクラス内トレーニングと、プロセス分析の実施における若い才能を訓練するプロジェクト割り当て、タイムラインの監視、改善のためのスペースの提案、プロジェクト内のさまざまな部門とのネットワーキング、およびレポート。

「ダナモンバンカーの研修生は、エンタープライズバンキング、消費者、財務省、トランザクションバンキング、中小企業、コンプライアンス、人的資本、デジタル、金融、およびダナモンおよび銀行業界のその他の関連部門を含むさまざまな事業ライン、部門、機能において、銀行業界の将来のリーダーになりたい優れた新卒者の機会であり、ダナモンテクノロジー研修生の特別なラインを通じて、新卒者はダナモンのデジタル開発をサポートできるIT分野の専門家および専門家になり、顧客により良いサービスを提供するために付加価値を高めることができる利点があります」とEvi氏は述べています。