ジャカルタ - PTフリーポート・インドネシア(PTFI)は、人的資源大臣(メナカー)のアイダ・ファウジヤから感謝を受けました。
そこで、彼はPTフリーポートインドネシア(PTFI)の社長であるトニーウェナスと2024年から2026年の期間の労働組合/労働組合の3人の議長との間の労働協約の署名に感謝しました。
彼らは、全インドネシア労働組合(SPSI)のルーカス・サレオ議長、全インドネシア労働組合(SBSI)のマクメサー・オ・カフィアール、パプア独立労働組合(SPMP)のヴァージョン・H・ソロッサです。一方、署名はバンドンで行われた。
「また、この共同作業契約を締結したPT Freeport Indonesiaと交渉チームを誇りに思い、幸せに思い、高く評価しています。これは、経営陣と組合の間のエンゲージメントを構築する上で、他の企業にとっての模範になると思います」とアイダはアンタラを引用して言いました。
アイダ氏は、この勢いは、調和のとれた、相互に有益で持続可能な労使関係環境を構築する上で、雇用主と労働者の間のウィンウィンの解決策の原則を伴う審議の達成の象徴であると述べた。
彼はまた、到達した合意は直ちに社会化され、可能な限り一緒に実行されるべきであることを思い出させた。
PTFIのトニー・ウェナス会長は、検証プロセスと行動規範の作成を効果的に完了した3つの組合に感謝しました。
彼はまた、2024年2月26日にジャカルタで開始されてから35日間交渉した後、2024年3月31日に合意に達した組合および経営陣の交渉チームに感謝した。
「2024年4月1日から施行される2024-2026年の第23回労働協約協定は、賃金引き上げや従業員の利益の増加など、さまざまな肯定的な結果をもたらしました」とトニーは述べた。
さらに、トニー氏は、良い取引は共通の目標の達成、すなわち会社の事業の持続可能性と労働者とその家族、コミュニティ、国、州の福祉に影響を与える円滑な運営も促進すると述べた。
「PTFIの経営陣にとって、組合はパートナーであるだけでなく、お互いの世話をし、お互いを守らなければならない家族の一員です。フリーポート・インドネシアの大家族の旅に一緒に」と彼は言った。
2024-2026年の労働協約の署名は、交渉チームの代表とメンバーの多様性を確保するために、2023年半ばから組合メンバーシップの検証段階から始まった交渉の集大成です。
その後、2024年2月から3月にかけてジャカルタで開催される予定の次回交渉プロセスの基礎となる交渉命令の作成に関する会議が行われました。
大まかに言えば、合意された2024-2026年の労働協約には、両当事者の労働条件、権利、義務、および一次労働者の新しい賃金および福利厚生スキームが含まれています。
「また、常に支援を提供してくれた政府にも感謝したいと思います。2023年7月以来、人的資源省、中央パプア州人材事務所、ミミカリージェンシーの代表者が、すべての交渉チームに資料を提供してきました」とトニーは言いました。
一方、3つの組合を代表するSPSI中央委員会のR・アブドラ議長は、賃金引き上げと労働者福祉施設を定期的に見直すPTFIの経営陣のコミットメントを評価した。
「もちろん、これは生産性、忠誠心、そして助長的な仕事の雰囲気をさらに高めます」と彼は言いました。
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