競争力を高め、ルスディ・キラナはライオン・エアの人材を改善したいと考えており、革新的な改革が可能です

ライオン・エア(写真:アンタラ)

ジャカルタ - ライオン・エアの創設者ルスディ・キラナは、彼の会社は人材(HR)の質の向上に焦点を当てていると述べた。これは、グローバルアリーナにおける競争力を最適化するためです。

Rusdiは、優れた人材は革新的で創造的でスマートな人材であると評価しました。

「時間通りに働く人材や時間の経過とともに働きたい人材ではなく、革新的な改革を行うことができる人材です。それが私の意見では訓練される必要があるものです」とルスディはアンタラを引用して言いました。

彼は、彼の党が内部人材の質を改善し、改善することができれば楽観的です。

Rusdi氏は、ライオンエアはこれまでタイとマレーシアの航空会社の開発において革新を行ってきたと述べた。

したがって、今後5〜10年間の人材の質の向上に焦点を当てることは、会社の優先事項です。

「私たちが考えているのは、将来の世代のために、この古いものを置き換える方法です。古いものは20年の仕事を持っているので、再生がなければなりません」と彼は言いました。

そうすれば、航空会社は若い従業員の起業家精神を育むために多くの大学と協力しています。

「昨日、私はUGM、UTS、ウダヤナ、アンダラスの学長に会いました。最高の大学の卒業生を募集する予定です。なぜなら、それは人的資源の終わりだからです」とルスディは言いました。

バタム州の大学の1つであるバタム州立工科大学には、バタムエアロテクニック(BAT)の航空機メンテナンス業界に参加する学生も含まれています。

「戻ってくるだけで、私たちはアップグレードしなければならず、学校に行くことも、卒業することも、働くこともできません。彼らは私たちのカリキュラムに含まれている学校の時間にいる必要があります、それで彼らは理解することができます。私たち自身から、私たちは再び彼らを学校に送り、機械修理のための訓練を提供します」とRusdiは言いました。