ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒルは、SOEの従業員は一生懸命働いた後、金曜日に追加の休暇を取ることができると述べた。このステップは、レッドプレートの従業員のメンタルヘルスの側面を奨励するための努力の1つです。
当初、エリックは、今日の若い世代の70%がメンタルヘルスの問題を抱えていると言いました。したがって、彼は圧縮作業スケジュールと呼ばれるプログラムの実施を奨励した。
このプログラムにより、SOEの従業員は週に3日休暇を取ることができます。しかし、エリック氏によると、休暇を取ることができる従業員は、週に40時間以上働いた人だという。
「40時間以上働いたら、SOEs省で代替案があれば、私はSOE企業にいると言います、彼らはできなければなりません、40時間以上であれば、彼らは金曜日に休暇を取る代替手段を持っています」とエリックは3月7日木曜日、セントラルジャカルタのテニスインドアセナヤンで開催された授賞式夜BCOMSS 2024で述べました。
しかし、エリック氏は、このプログラムの存在は、SOEが従業員に仕事に怠け者になるよう奨励するためのものではないと強調した。彼はまた、毎週金曜日にSOEの従業員が休暇を取ることができるという意味ではないと述べた。
さらに、エリックは、このプログラムは国有企業の従業員が月に2回取ることができる権利であると述べた。すでに余分な仕事をしている従業員がそれぞれの代理店で休日を登録できる場合。
「私たちがこれを推し進めているからといって、皆さんが怠け者になるよう励ますわけではありません。毎週金曜日の休日ではありません。その週に40時間以上働いた場合、毎週金曜日に1か2回登録できます。私たちはそれをやっています」と彼は説明しました。
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