ジャカルタ - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk(SIG)は、国際的な格付け機関Sustainalyticsが実施する環境、社会、ガバナンス(ESG)格付けの評価で22.9のスコアで中リスク述語を達成し、東南アジアの建設材料カテゴリーで最初の最高のESG格付けをランク付けしました。この評価の結果は、Sustainalyticsの公式ウェブサイトを通じても発表されています。
Sustainalyticsが実施するESG格付けは、ESGの側面における発行体または上場企業の持続可能性のパフォーマンスに関する投資家の参考資料です。評価は、会社のリスク管理能力と、事業運営が環境、社会、ガバナンスに及ぼす影響を確認するために実施されます。Sustainalyticsは、ESG格付け評価を、不当なリスク0-10、低リスク10-20、中リスク20-30、高リスク30-40、重症リスク>40を含む5つのカテゴリに分けました。
GIS の社長である Donny Arsal 氏は、GIS は建設資材企業のカテゴリーで東南アジアでの ESG の実装において最高であることを誇りに思っています。これは、リスク管理能力を向上させるだけでなく、当社の事業成長をサポートするあらゆる可能性を最適化するために、ESGベースのベストビジネス慣行を実行するというGISのコミットメントの表れです。
「潜在的なリスクを伴う建材業界に従事する企業として、SIGはESG要因を当社の事業の石と位置付け、持続可能性ロードマップ2030の確立と持続可能性委員会の設立により、持続可能性のパフォーマンスを向上させるというコミットメントを強化します」とDonny Arsalは声明で述べています。 3月1日,金曜日。
SIGサステナビリティオフィスのシニアバイスプレジデントであるJohanna Daunan氏は、SIGサステナビリティロードマップ2030は、持続可能性を達成するための当社の戦略、目標、イニシアチブを含む、すべてのGIS事業体のガイドであると説明しました。このロードマップは、サステナビリティを当社の全体的な事業戦略に統合するための指針です。
「SustainalyticsのMedium Risk述語は、SIGの事業運営におけるESGの実装が順調に進んでいるため、リスク管理の改善に達する能力さえあると考えられています。この成果は、2030年の持続可能性ロードマップで当社が設定した持続可能性目標の達成を加速する上で、確かに私たちをさらに刺激します」とJohanna Daunan氏は述べています。
環境面では、産業廃棄物、バイオマス、ごみ由来燃料(RDF)に管理される都市廃棄物、水素注入、熱エネルギー効率(STEC)からの代替燃料の使用などを通じて、CO2排出量の削減に焦点を当てています。GISはまた、運用ユニットの電気エネルギー代替のためのソーラーパネルの使用、およびセメント生産プロセスからの排熱ガスの最適化を通じて、再生可能エネルギーの開発をサポートしています。
2023年に行われたさまざまな努力のおかげで、GISは2010年のベースラインと比較して、カバレッジ1(運用から)のCO2排出強度の17.37%を削減することに成功しました。一方、カバレッジ2(間接エネルギー使用)では、5.22%削減に成功しました。
一方、社会的側面では、SIGは、発育阻害率を低下させ、コミュニティベースの経済に力を与えるための健康プログラムを通じて、人々の生活の質を向上させる取り組みに貢献しています。西スマトラのシンカラク湖で絶滅危惧種であるタナ魚の保護や、東ジャワ州トゥバンの採掘後の土地の管理など、いくつかのSIG社会的イノベーションプログラムは、農業教育とコミュニティ開発のエコパークとなり、SIGを環境林業省から2023年のゴールドPROPERに導くことに成功しました。
運営分野周辺のコミュニティの経済と教育の質の向上を支援するSIGの懸念は、奨学金プログラム、孤児や障害のための教育プログラム、企業ベースの職業教育など、さまざまなプログラムを通じて行われています。SIGはまた、中部ジャワ州レンバンのRumah BUMN SIGや南スマトラ州バトゥラジャのRumah BUMN SIGのメンバーを含む、コミュニティグループのMSMEのアップグレードを支援してきました。これまで、これらのプログラムは最大720万人以上の受益者に触れています。
一方、ガバナンス面では、GIS は、組織および運用活動のあらゆるレベルでグッドコーポレートガバナンス (GCG) の原則 を適用することに取り組んでいます。このコミットメントは、従業員のコンピテンシー開発プログラム、すべての従業員のための倫理行動規範の作成、贈収賄防止管理システムに関するISO 37001認証の達成による満足管理を通じて実現されます。
人材育成において、イノベーションプログラム、従業員向けのさまざまなトレーニング、奨学金プログラムに加えて、SIGは平等と公平性の原則、および人事管理(HR)プロセスにおける平等な機会の原則の実施も保証します。現在、SIGのトップタレントの20%は女性です。SIGは、差別なく従業員の能力と能力に応じて、職務や地位を占める機会を平等に提供します。
「インドネシアの大手建材ソリューション企業として、SIGは、政府がインドネシアおよび地域で持続可能な開発目標を実現するのを支援するために、ESGの側面を実装する上で業界のロールモデルになる準備ができています」とJohanna Daunan氏は述べています。
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