ジャカルタ - 就労前カードプログラムは、2024年に114.8万人の参加者にトレーニングを提供することを目標としています。
雇用創出委員会の委員長でもあるアイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、雇用前カードプログラムは、コミュニティが能力を向上させ、仕事を得るのに有益であることが証明されているため、今年も実施する必要があると述べた。
「2024年2月23日、就職前受給者の新しい波、すなわちバッチ63が開かれ、2024年を通して11億4,800万人の参加者を目標としています。このクォータは、雇用前カードプログラム(MPPKP)の管理によって段階的に実行されます」とAirlangga Hartarto氏は述べています。
彼は、ADBの確定調査は、雇用機会の増加に対する雇用前カードプログラムへの参加の影響が95%に達したことを示したと述べた。
一方、プレシジョン・リサーチ・インドネシアの調査によると、雇用前カード受益者の収入は、非受給者と比較して月間17〜21%増加しました。
今年の雇用前カードの実施について、アイルランガ氏は、このプログラムは、遠隔地や恵まれない地域のより多くの人々にリーチし、より多くの地区や都市でトレーニング機関の関与を奨励できるように拡大されると述べた。
さらに、柔軟性を提供できるが、参加者からのより高い個人的なコミットメントを必要とする自己学習モード(SPL)を追加することによっても、トレーニングの質が向上すると述べた。
彼は、雇用前カードプログラムを通じたスキルアップと再スキルの機会が、コミュニティによって可能な限り使用されることを望んでいます。
Airlangga氏はまた、彼の党はより多くの政党、特に省庁/機関(K / L)と協力して、雇用市場のニーズに関連するさまざまな質の高いトレーニングを提供するよう努めると述べた。
彼はまた、企業大学を持つさまざまな企業に雇用前カードエコシステムの構築を支援するよう呼びかけました。
「私たちの労働力の質を向上させるために協力しましょう」と彼は言いました。
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