公式の雇用前プログラムは2024年も継続されます

就労前カードプログラム(写真:ドック。間)

ジャカルタ - 2020年に開始された就職前カードプログラムは、インドネシアの人々が雇用市場でのスキルと競争力を向上させることを奨励する政府プログラムのアイコンとなっています。このプログラムは、インドネシア全土の514のリージェンシー/都市の1750万人に利益をもたらしました。

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、雇用前プログラムは広く評価されており、結果は肯定的であると述べた。

「雇用前プログラムは、より広いコミュニティが仕事を得るのを助け、デジタル化を通じて学習の精神を高めるのに効果的であることが証明されています」と彼は2月22日金曜日の公式声明で説明しました。

Airlangga氏は、通常のスキームでは、2023年には参加率が当初の目標よりも14.29%高く、雇用機会の増加への影響はADBの定義研究によっても確認され、その数字は95%に達したと述べた。

就労前カードプログラムは、3年以上にわたり、女性51%、極端に貧しい212の地区/都市から48%、恵まれない地区/都市から2%、障害者から3%を含む包括的なトレーニングアクセスを提供してきました。

2023年自体で、就職前は通常のスキームに戻り、245のトレーニング機関と協力して、ダウンストリーミングをサポートするAIを含むデジタルグリーンシルなどのさまざまなトレーニングカテゴリで、対面(オフライン)トレーニングとウェビナー(オンライン)から1,216以上のトレーニングを提供しました。

定義に加えて、非受信者と比較して受信者から月間収入が17%〜21%増加したというプレシジョン研究など、雇用前の影響を評価するための多くの研究がまだあります。

アイルランガ氏は、政府はさまざまな分野での強化により、雇用前プログラムがインドネシアの人々にとってより有益になると信じていると述べた。

「この日、就労前受給者の新しい波が開かれました。11億4,800万人の参加者を目標としています。このクォータは、雇用前カードプログラム(MPPKP)の実施管理によって段階的に実行されます」とAirlangga氏は述べています。

Airlangga氏によると、さまざまな肯定的な評価や、自分自身を改善し続けるという雇用前のコミットメントを含むさまざまな考慮事項で、このプログラムは2024年も継続することが決定されました。

さらに、今年の実施は、特に時間差があるインドネシア東部からの参加者、すなわちアシンクロノウストレーニングの再活性化のために、柔軟性とアクセシビリティをサポートする追加のトレーニングモードによって質も向上しました。

2024年の雇用前に関しては、以下を含むものを強化します。

- 協力の強化:雇用前プログラムは、より多くの当事者、特に労働市場のニーズに関連するさまざまな質の高いトレーニングを提供するために、省庁/機関と協力します.-リーチの拡大:雇用前プログラムは、遠隔地や恵まれない地域のより多くの人々にリーチし、インドネシア全土のより多くのリージェンシー/都市のトレーニング機関の関与を奨励します.-トレーニングの質の向上:トレーニングモードは、アシンクローナスモード、すなわち自己学習モードまたは自己学習(SPL)と組み合わされます。-この方法は、提供される流れ/部分に従ってトレーニングにアクセスする必要があり、制御または加速することはできないという独自性を持

一方、雇用前などの大規模なスキルアップと再スキルのためのトレーニングは継続する価値があります。Airlanggaはまた、2024年に雇用前カードプログラムに参加するすべての将来の参加者を祝福しました。

「先進インドネシアに向けて競争力のある労働力に能力を向上させ続けてください」と彼は言いました。

通常の合同雇用前波プログラムを通じてトレーニング奨学金を受け取ることができることについては、いくつかの条件があります。

- 雇用前カードプログラムの受給者になったことがない.-インドネシア国民は少なくとも18歳、最大64歳です.-正式な教育を受けていない.-求職中、解雇された労働者/労働者、または解雇された労働者/労働者や零細および中小企業を含む賃金労働者以外の労働者など、仕事の能力の向上を必要とする労働者/労働者。 - 国家公務員、DPRDの指導者およびメンバー、州民事装置、TNI兵士、警察官、村長および村の役人、BUMNまたはBUMDのディレクター/コミッショナー/監査役会ではない.-雇用前カードプログラムの受領者である1家族で最大2 NIK。