YOGYAKARTA - 企業支出を刺激したり、キャッシュフローを安定させることを理由に、フルタイム労働者と比較してフリーランスの日雇い労働者を雇用する事業主や企業は少なくありません。それだけでなく、フリーランサーは、会社がサービスを必要とするときにいつでも連絡を取ることができるため、より柔軟であると考えられています。しかし、フリーランサーと協力してビジネスオーナーが満たさなければならないフリーランスの日雇い労働者の権利はまだいくつかあります。さらに、インドネシアで適用されるフリーランスの日雇い労働者の規定、権利、規制を理解しましょう。では、フリーランスの日雇い労働者の権利はどのようなものなのでしょうか?
インドネシアのフリーランスの日雇い労働者またはフリーランサーに関する規則
人的資源・転生大臣令に従い 番号。100/MEN/IV/2004、臨時労働契約(PKWT)を含む、フリーランスの労働契約または毎日の仕事またはフリーランス。
フリーランスは、不規則な時間と営業日を持つ仕事であり、その賃金は雇用契約、毎日の出席、労働期間の長さ、作業量に従って計算されます。
フリーランスは、特定の時間労働者(PKWT)として働き、契約上働いています。このフリーランスの雇用契約の主な違いは、従業員の雇用期間が月間21日以内であることです。
企業の人事管理省は、フリーランサーの労働日数を追跡し、記録するために重要です。平日が月間21日を超える場合、自動的に正社員またはPKWTTになります。
フリーランスの日雇い労働者の権利は、インドネシアの労働法、正確にはフリーランスの日雇い労働者を規制する雇用創出に関する2020年の法律第11号でも確立されています。雇用創出法では、日雇い労働者は特定時間労働協定に分類されており、会社が与えなければならない権利の1つは退職金の形です。詳しくは、インドネシアのフリーランサーの権利は、会社が履行しなければならないものです。
所定のタイムラインに従って責任を持つ仕事をした後、会社が従業員の権利である毎月の収入を分配しなければならないことは確かです。
それを受け入れる各従業員の主な権利である給与の問題は、法律で規制されています。従業員の所得の額は、勤続時間または従業員が得た結果に基づいて計算できます。
社会保障は、フリーランスの日雇い労働者を含む、すべての市民が所有する基本的権利の1つです。会社に縛られないフリーランサーの場合、得ることができる社会保障はBPJS BPU(非賃金労働者)です。
ある会社の正社員とは異なり、BPJS BPU参加者は、会社を経由せずに独立してBPJSの会費を報告し、支払う必要があります。
自由日雇いの権利は、仕事とそれが担う責任に関連する確実性に関して、それほど重要ではありません。これは、仕事と責任の詳細がブリーフィングに基づいて実行されなければならないため、異なる場合、仕事自体の結果に影響を与えるためです。
仕事と責任の漂流による誤解は、会社とフリーランサーの間の協力の焦点を混乱させる可能性があります。
さらに、女性にとっては、適切な権利を得るためには、「従業員の産前産後休暇の権利」も知っていなければなりません。
だから、フリーランスの日雇い労働者の権利を知った後、VOI.ID で他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時です!
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