ジャカルタ - 国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(PANRB)のアズワル・アナスは、パートタイムの雇用契約(PPPK)を持つ公務員のASNになるために非ASNまたは名誉職員を任命するためのメカニズムを準備していることを認めた。
さらに、アズワル氏は、ASNに関する2023年の法律第22号に従って、名誉ある公務員はもういないと述べた。したがって、彼は続けた、取り決めは2024年12月までに実行されなければならない。
「したがって、2024年のCASN選考に参加したが、フォーメーションの欠員を満たすために卒業できなかった非ASN従業員のために、パートタイムPPPKとして任命されることによって特別なメカニズムが準備されます」と彼は1月17日水曜日に衆議院委員会IIとの公聴会で述べました。
Casn選択に合格し、フォーメーションの欠員を満たした非ASN従業員の場合、Azwarは引き続きフルタイムPPPK ASNとして任命することができます。つまり、政府機関の労働時間および法律および規制で規制されているASN従業員の労働時間に従って作業します。
「PPPKの選考と任命のメカニズムに関する規定は、閣僚規則でさらに規制される」と彼は説明した。
参考までに、2024年国家公務員候補者(CASN)は230万フォーメーションに開放されています。詳細は、ASNが69万人、PPPKが160万人です。
「そして、これは過去10年間で最大のフォーメーションです。ASN 2024を履行するための政策の方向性は、基本的なサービスASN、すなわち教師、医療従事者に優先されます」と彼は言いました。
アズワル氏によると、CASN 2024では、政府はCPNSの選択を通じてジョコウィドド大統領(ジョコウィ)の指示に従って、新卒者にかなりの割り当てを提供しました。一方、PPPKの選択は、政府機関にASN以外の従業員を配置するための政府の主な焦点です。
「PPPKフォーメーションの100%が政府機関のASN以外の従業員に開放されるように」と彼は言った。
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