ジャカルタ - ジョコ・ウィドド大統領によって開始された就職前カードプログラムは、卒業生に大きな影響を与えることが証明されています。この成功は国際レベルで認められ、多くの友好国が就職前を学びました。このパフォーマンスの背後にいる人物は、就職前事務局長のデニ・プスパ・プルバサリです。
デニは、雇用前で約4年間働いていた経験を分かち合いました。インドネシアのほぼすべての地域を旅する大統領職員事務所(KSP)の元副IIIは、人生が良くなった雇用前卒業生の話を聞くと、常に感銘を受けました。
これは、インドネシアを2045年までに先進国にすることを目指すゴールデンインドネシアビジョンに沿ったものです。国が所有するすべての運搬能力も、これらの目標の達成を促進するために展開されており、その1つは人材の質を向上させることです。特に人口統計学的ボーナスにより、開発はより速く動きます。
12月17日日曜日に引用された中央ジャカルタの彼のオフィスでアンタラと話している間、デニ・プスパ・プルバサリは、雇用前が開始されたとき、COVID-19のパンデミックはまだ起こっていなかったと言いました。このプログラムは、特にデジタルディスラプションのために、スキルアップとリスキルの必要性が並外れていることを認識しているために作成されました。
「私たちの労働力は、ジャワだけでなく、サバンからメラウケまで約5,000万人を数えています。私たちは、人々が仕事を変えたり、クラスを上げたりしても、関連性があり、生き残り、競争力のある実践的な訓練を受ける機会がある方法を考えています」と彼は説明しました。
さらに、デニ氏によると、雇用前は失業者だけでなく、すでに働いているが、クラスに進んだり、より良い仕事に取って代わりたい人にとっても(無料です)。インドネシアの失業者は労働力のわずか5%であり、残りの95%はすでに働いている、と彼は言った。
「問題は、労働者が月平均収入が319万ルピアしかないことです。それはまだかなり低いです、私たちはガスを続けなければなりません。私たちはスキルと生産性を向上させることでそれを高めようとしています」と彼は言いました。
さらに、デニは、彼の党はインドネシアで大規模で多様性のある大量スキルアップを試みていると述べた。したがって、雇用前カードプログラムを通じた仕事の能力の開発に関する2020年の大統領規則(Perpres)番号36が設計されました。
「規制では、それは前向きです。私たちの広大なインドネシアと何千もの島々を認識してください。また、トレーニングはオフラインだけでなくオンラインでも行われるとも述べられています。オフライントレーニングだけに頼るなら、島の人々は良いコース機関を得るために地方都市に行かなければなりません」と彼は説明しました。
「西セラムリージェンシーの兄弟姉妹は、家族、家畜、仕事を残してアンボンに行き、交通費を支払い、オフライントレーニングに参加するために1〜2週間の生活費を支払わなければなりません。それは非常に高価です、州のお金は確かに強くありません」と彼は付け加えました。
アンボンのインストラクターやコーチング機関の質、それがどれほど良いか、それがどれほど優れているかに関連する問題は言うまでもありません。実際、デニは続けて、彼の党は彼らが遠くまでジャンプすることができるようにしたい、西セラムの子供たちはすぐにジャカルタからインストラクターを得る。
「ビアク・リージェンシーを訪れた時でさえ、同じインストラクターと一緒にジャワの子供たちと一緒に学ぶことができるので、雇用前を誇りに思っていると主張する子供がいました。多くの場合、彼らは最後のチャンスを与えられたと感じています」と彼は言いました。
「これは、すべてのインドネシア人の社会正義が実際に雇用前にあることを示しています」とデニは付け加えました。
デニ氏は、雇用前に関する2020年の大統領規則第36号が2019年11月から設計されていると説明しました。この法的な傘は、オンラインとオフラインのトレーニングの実施にも言及しています。
「しかし、私たちの大統領規則は、COVID-19パンデミックが襲った2020年2月に発表されました。これにより、公衆衛生上の安全のためにオフライン実装を実行することができません。一度オンラインになったら、これはインドネシア市場にとってまったく新しいことです」と彼は説明しました。
彼はまた、オフラインからオンラインにできるだけ早く対処するためのトレーニング機関の準備ができているかどうかはわからないことを認めました。当時のインドネシアでは、現在成長している教育技術とは対照的に、教育技術はまだ少なすぎました。
「当時は、トレーニングがオンラインで切り替わって安価になったため、予算をコミュニティのインセンティブに再配分することができました。ジョコ・ウィドド大統領は、雇用前が半社会扶助(禁止)の役割を果たすよう要請した。社会プログラムの適応性は非常に重要です。それがまさに良いプログラムの特徴です。世界銀行やアジア開発銀行(ADB)でさえ、雇用前は危機の真っ只中に安定性を維持することが証明されているため、良いプログラムであると述べました。それは柔軟であり、既存の経済的文脈に適応することができます」と彼は説明しました。
さらに、COVID-19は貧しい人だけでなく、ファミリーホーププログラム(PKH)などの定期的な社会扶助受給者に記録されていない中産階級や脆弱な貧困層にも影響を及ぼします。
そこから、就職前はスキル向上のためのトレーニング手段になりますが、参加者は4ヶ月間月額60万ルピアのインセンティブを受け取るため、同時に社会的支援でもあります。彼らがトレーニングを終えた後でさえ。
「これらのインセンティブから、人々は基本的な必需品を購入し、電気代を支払い、水の代を支払い、ガソリンを購入し、COVID-19パンデミック危機の真っ只中に生活をサポートするためのビジネスを開くことができます」とデニは言いました。
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