アイルランガ:インドネシアの労働力スキルの向上を奨励する雇用前プログラム

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣(写真:ドキュメント。間)

ジャカルタ - アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、雇用前プログラムは大規模な訓練を提供する政府のプログラムであると述べた。雇用前は、すべてのK / Lからのトレーニングは年間約87万人しか数えませんでした。

「しかし、雇用前は、市場メカニズムを使用し、包括的な大規模な初期の取り組みであることが証明されています。雇用前は、これを実現するために、さまざまな関係者、政府、民間部門と協力しています」と彼は11月24日金曜日の公式声明で述べました。

2045年までに、インドネシアの労働者数は2億3300万人に達すると予測されており、ACTカーニー(2023年)のデータに基づいて、インドネシアの労働力の50%を訓練する必要があると述べられています。

これは、この目標を達成するために訓練が必要なインドネシア人労働者が約1億1700万人いることを意味します。一方、現在までの就労前受給者数は1,750万人にしか達していないため、現在の就労前受給者数は、すべての労働者を訓練する必要性と比較すると、まだ比較的小さいです。

Airlangga氏によると、政府はKEK Nongsa BatamとApple Academyにデジタルセンターを設立し、その後、IBM Academyと共同でハイブリッドクラウドと人工知能(AI)の学習クラスを提供する独立キャンパスプログラムがあるという。

「政府が超控除税を発行したのは、私たちが単独で行動することはできないからですが、民間部門との協力が必要です」と彼は言いました。

しかし、トレーニングセンターの収容人数や定員は限られていますが、雇用前を通じて何百万人もの人々をオンラインで訓練することができます。これは、ハイブリッド作業の傾向に対応することと一致しています。

教育や学位が重要であることを強調する最初のスキルポリシーに関しては、スキル開発は職場でうまく機能できることが主なものです。

雇用前は、インドネシアの労働力の将来のスキルを準備するために実行できる政府の政策に関連する3つの主要なポイント、すなわち最初のスキルポリシー、すなわち学位や学位ではないスキルに焦点を当て、ハイブリッドな働き方(WFOとWFHの組み合わせ)をサポートし、人工知能(AI)スキルを開発するための実験です。

Airlangga氏は、雇用前カードの始まりは、何百万人もの人々のためのトレーニングプログラムをデジタル/オンラインで作成するという大統領からの割り当てに基づいてのみ、定義なしに始まったため、雇用前カードのスタートアップをゼロから作成する必要があったと述べた。

しかし、雇用前カードプログラムの進捗状況はCovid-19パンデミックによって制約され、プログラムは半社会的になりました。

「これは常に政府によって行われており、ちなみに、経済調整省は雇用前カードに加えて、雇用創出法の作成も監督しています。したがって、重要なことは、スタートアップを構築するのと同じ回復力です」とAirlangga氏は結論付けました。