調査結果は、雇用市場の課題に答えるのに有用な雇用前を示す

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣とFEB UIバンバン・ブロジョネゴロ教授。(写真提供:礼儀)

ジャカルタ - 3つの研究機関による研究成果。DEFINIT、イノベーション政策とガバナンスセンター(CIPG)、およびSvara Instituteは、雇用前カードプログラムが受信者に肯定的な利益をもたらすことを示しています。この有用性の調査結果は、2020-2022セミバンソススキームだけでなく、2023ノーマルスキームにも適用されます。政府は、インドネシアの労働力に大きな影響を与えると考えられているため、雇用前を継続する予定です。

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、政権が変わっても雇用前プログラムは来年も継続すると考えている。主に雇用前によって生み出された利益と影響のために。

「将来の予算は、現在の政府によって決定されます。したがって、予算サイクルの中で、政府は持続可能性プログラムを委託することができます。2025年の州予算で雇用前を含む優れたプログラムを提案すれば、プログラムは継続されます」と、11月23日木曜日、MM UIサレンバ講堂で、インドネシア大学経済学部経済コミュニティ研究所(LPEM FEB UI)が主催する雇用前研究普及「継続的な改善、証拠主導の意思決定」でアイルランガ氏は述べています。

FEB UIのバンバン・ブロジョネゴロ教授がモデレートした議論の中で、エアランガ氏はまた、雇用前は労働者と雇用の間の架け橋となるプログラムであり、その将来の課題は仕事の大部分がデジタル部門に切り替わると考えている。現在、雇用前は、マイクロソフトと協力して人材人工知能(AI)プログラムなどのデジタルトレーニングも提供しています。

これは、LinkedInプラットフォームとそのNCOワークポータルがイベントで提示した雇用市場の課題に関連しています。

「インドネシアで最も急速に成長している15の仕事のうち10は、デジタルスキルを必要とするものです」と、東南アジアLinkedInの公共政策・経済グラフ責任者であるTrisha Suresh氏は述べています。

雇用前事務局長のデニ・プスパ・プルバサリ氏は、2020年の立ち上げ以来、これまでインドネシアの514の地区と都市から1,750万人が雇用前給付を感じてきたと説明しました。

Denni氏は、新しいプログラムとして、雇用前は常に研究機関にオープンに、行われていることについて常に評価とインプットを提供することによって、常に自分自身を成長させると付け加えました。

「私たちはしばしば調査を受けます。それは雇用前継続的な改善にとって重要です」と彼は言いました。

ADBインドネシアのジロ・トミナガ国務長官は、彼の党は、独立した機関が実施した調査に資金を提供することにより、雇用前プログラムの発展を支援することに常に取り組んできたと述べた。これは、17の持続可能な開発目標(SDGs)のうち8つを満たす雇用前と一致しています。

DEFINIT研究所の創設者であるBagus Santoso氏は、調査結果の中で、回答者の98.8%が対面とオンラインの両方で雇用前プログラムが提供するトレーニングに参加することに非常に満足していると説明しました。

「彼らはまた、最初のトレーニングを15日間購入する期間が適切であると感じました」とBagusはプレゼンテーションで言いました。

アジア開発銀行(ADB)が寄付した調査結果は、回答者が受け取ったトレーニング資金が350万ルピアであり、トレーニング後のインセンティブが60万ルピアであると感じていることも示しています。2023年6月8日から30日まで実施された彼の研究では、BagusはKORSクラウドを通じて定量的および定性的な技術分析を備えたKORSpatrickモデル適応方法論を使用し、合計2,972人の回答者がいました。

一方、ADBも支援しているCIPG研究所の調査結果では、COVID-19パンデミック中に立ち上げられた雇用前が国の経済回復プロセスに非常に役立つと説明しました。CIPGの知識とイノベーション担当副社長、モナ・L・ウスマニは、COVID-19パンデミック中に経済状況が健康よりも大きな打撃を受けたという彼女の調査結果を説明しました。

「回答者の87%は、COVID-19に感染することをあまり心配していません。ですから、危機のとき、経済的影響は自分の健康よりも感じられることがわかります」とモナは言いました。

したがって、雇用前登録の人々は、当時政府によって形成されたプログラムに大いに助けられていると感じました。CIPGは調査で、2022年12月から2023年1月にかけて調査が実施された385人の回答者のサンプルを採取しました。

この研究は、パンデミック中の経済状況とともに雇用前を受ける前後に質問を受けたときに回答者に質問が与えられる、深化のためのインタビュー方法によっても実施されました。

一方、Svara Instituteが提出した3番目の研究では、COVID-19パンデミック中にオンラインで開催された雇用前トレーニングをサポートするインターネットネットワークの可用性とアクセシビリティが強調されました。

「雇用前については、私たちは一貫して肯定的な重要な相関関係を発見し、BTS(ベーストランシーバーステーション)と追加すると、能力、生産性、競争力、起業家精神スキルの向上にもプラスです」とSVARA研究所の上級研究員であるWiddiMugijayani氏は述べています。

雇用前に関する3つの研究結果も、多くのパネリスト、すなわちインドネシア大学経済経営学部長のテグー・ダルタントによって回答されました。IASEB FEB UIトゥロセリッツウォンカレンの責任者。人口経済および雇用研究プログラムの責任者であるFEB UI、ダイアハディセティオナルリ。シニアエコノミストのヴィヴィ・アラタス。彼らの大半は、若い世代が働くスキルを持つことができるための架け橋となり得る雇用前 の存在を高く評価しています。

「この雇用前は、人々が雇用市場で働く準備ができていることを準備し、この雇用前は、商品の販売にますます使用されている市場で奨励されています。この雇用前は、トレーニングに関するサービスの市場変革をもたらします」とTeguh Dartanto氏は述べています。

一方、Turro Selrits Wongkaren氏は、将来の雇用前は若い労働者だけでなく、退職前の年齢の労働者にも対応し、働き続けることができることを願っています。

「将来的には高齢者の数は増えるでしょうが、それ以前は年齢に向かって年齢に行かなければならず、それは40〜50歳を意味するので、将来的にはこのプログラムを継続したいのであれば、かなり年配のインドネシア人労働者のニーズも見なければなりません」と彼は言いました。