ジャカルタ-インドネシア起業家協会(Apindo)は、2023年の政府規制(PP)番号51に基づく州の最低賃金(UMP)の決定に対応しました。
アピンドは、今年の最低賃金の決定は、地方自治体の雇用主、労働組合、学者を含み、合意に達するのに長い時間もかかっているため、うまくいっていると評価しました。
「すべての当事者が冷静にこれに対応し、この規定を尊重することを願っています」と、アピンドのシンタW.カムダニ会長は、11月22日水曜日にVOIが受け取った書面による声明で述べました。
なぜなら、新田氏は、2023年のPP番号51の精神の1つは、インドネシアで努力し投資する上で法的確実性を提供することであると評価したからです。
新太氏は、最低賃金の戦略的機能の1つは国民経済の安定であると述べた。
この機能に従って、彼は、賃金決定は投資決定要因、長期的な経済構造改革、および労働者を保護する上での国家の役割の形態を指すべきであると評価した。
一方、アピンドの人材部門の責任者であるボブ・アザムは、2023年のPP番号51は、労働の正義を考慮しながらビジネスの持続可能性をサポートできると評価しました。
したがって、ボブは、地方自治体が規制に基づく2024年のUMP決定の結果を尊重し、フォローできることを望んでいます。
ボブによれば、2023年のPP番号51を計算および決定するプロセスは、地域賃金委員会が政策立案に関する意見を提供する上でより広い権限を与えました。
さらに、アピンド氏は、賃金規則の実施におけるコミュニケーション、監督、コーチングにおける重要な役割に応じて、中央および地域の賃金委員会を強化する必要があると強調した。
「国と地域の経済的利益のために、賃金の上昇はすべての地域で平等に打撃を受けることはできません」と彼は言いました。
これは、ボブが続けたように、インフレ、経済成長、BPSデータ、および各地域の消費レベルと経済成長の実質条件を考慮に入れた新しい公式を参照することにより、2023年のPP番号51で明示的に規制されています。
さらに、ボブは、賃金委員会が推奨する経済成長の特定の指標の決定は、その地域の経済状況と雇用条件を考慮しなければならないと評価しました。
したがって、労働吸収を妨げる恐れのある労使関係に混乱を引き起こさない。
ボブはまた、労働者の福祉もアピンドの闘争の一部であることを否定しなかった。
彼は、企業における労働協約(PKB)の締結を含む、ビジネス分野の拡大、トレーニング、生産性の向上、社会的対話を通じて努力したことを認めた。
労働者と雇用主の会社との間の超党派の対話とコンセンサスのための審議は、アピンドが常に奨励してきたものです。
次に、2023年のPP番号51が会社で可能な限り実装できるように社会的対話があり、賃金の上昇を伴う生産性がインドネシア経済にとって不可欠です。
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