2024年のUMPは増加しており、最低賃金に影響を与える3つの要因があります

賃金図(写真:アンタラ)

ジョグジャカルタ - 飲酒賃金は、知事の法令によってセーフティネットとして設定された最低の月給です。飲酒賃金には、いくつかの要因があります。任意。以下の詳細についてはご確認ください。

以前、政府は労働省を通じて、2023年11月21日までに2024年の州最低賃金(UMP)の引き上げを設定し、発表するようすべての州の知事に思い出させました。

一方、リージェンシー/シティの最低賃金2024は、2023年11月30日までに地域長によって決定されなければなりません。

「私は再び知事、摂政、市長に、最低賃金を決定する方針は、賃金に関するPP36/2021の変更に関する2023年の政府規則(PP)第51号に基づいていなければならないことを思い出させます」と、2023年11月21日火曜日にVOIが引用した公式声明でアイダは述べています。

「2023年のPP 51はインドネシア共和国大統領によって決定され、2023年11月10日に法制化されます」とアイダは付け加えました。

最低賃金の上昇は、年々一般的な変化であることに注意してください。目標は、インドネシアの各州の労働者の生活ニーズに関連するウパアを提供するためのベンチマークとして。

2023年の最低賃金の決定に関する2022年の労働大臣番号18の規則に基づいて、最低賃金の引き上げは、いくつかの要因を考慮して行われます。

Permenaker No. 18/2022に基づいて、州の最低賃金の増加は次の式で計算できます。

UM (t + 1) は適用される最低賃金です。一方、UM(t)は今年の最低賃金です。

最低賃金調整値は次の式に従うことができますが。

シンボルαは、州または都市/地区レベルでの経済成長への労働の貢献を表す特定の指標です。シンボルαは、0.10〜0.30の値の範囲の変数です。

シンボルの価値の決定は、州の賃金委員会または市/摂政賃金委員会によって、2つの変数を考慮して行われます。

特定の指標に影響を与える他の要因、すなわち雇用条件に関連する要因があります。最低賃金の調整が少額またはゼロに等しい計算から行われる場合、適用される最低賃金はランニングを知っている最低賃金値と同じです。

政府は最低賃金のベンチマークを引き上げましたが、すべての企業がこの政策に従ったわけではありませんでした。知られているように、今まで、それぞれの地域のUMPの下で給料を受け取る労働者はまだたくさんいます。

この点で、会社の従業員の賃金上昇に影響を与えるいくつかの要因があります。

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