ジャカルタ-インドネシア商工会議所または商工会議所は、2021年の政府規則第36号の改訂のために、2023年の政府規則(PP)第51号を通じた賃金に関する新しい規則の発行を歓迎します。
それでも、インドネシア地域自治開発商工会議所の副会頭であり、2023-2026年の国家賃金評議会のメンバーであるサルマン・シマンジョランは、賃金上昇に関連する問題が政治の領域に持ち込まれないことを望んでいます。
なぜなら、ビジネス界や潜在的な投資家に不確実性を引き起こすことが懸念されているからです。そして、労使関係の混乱を引き起こし、それが雇用と国民経済の未来に影響を与えます。
「中央政府は、2023年のPP番号51から逸脱したUMP / UMKを決定した場合、地域の長を含む、賃金決定に関連する規制に準拠していない人を厳しく制裁しなければなりません」と、11月13日月曜日にVOIが受け取った書面による声明を通じてサルマンは述べた。
サーマンは、ビジネスアクターは、雇用主の能力と国の経済状況に応じて、労働者の福祉が年々増加しなければならないことに引き続きコミットしていることを強調しました。
「私たちは、この新しい条項が、不確実性に満ちた世界経済状況の真っ只中に労働者の福祉とビジネス界の継続性を改善し、国民経済に影響を与えるために、すべての当事者によって受け入れられ、実施されることを願っています」と彼は言いました。
参考までに、労働大臣(メナカー)のIda Fauziyahは、2024年の最低賃金が確実に上昇することを保証します。
この増加は、賃金に関する新しい規則の発行と一致しています。
問題の規則は、賃金に関する2021年の政府規則第36号の改正に関する2023年の政府規則(PP)第51号です。
「この最低賃金の引き上げは、これまで経済発展に貢献してきた労働者の友人/労働者への感謝の一形態です」と、11月11日土曜日の労働省広報局からのプレスリリースを通じて、アイダ・ファウジヤは述べました。
さらに、2023年11月10日に発行されたPPは、2024年以降の最低賃金の決定の基礎であるとアイダ氏は述べています。
「さらに、知事、人材担当サービスの責任者、地域賃金評議会に、この政府の規制で義務付けられている義務を遂行し、州の最低賃金の決定は11月21日までに設定され、地区/市の最低賃金は11月30日までに設定されます」と彼は言いました。
最低賃金の引き上げの確実性は、インフレ、経済成長、および特定の指数(αの形で象徴)の3つの変数を含む2023年のPP番号51の最低賃金フォーミュラの適用を通じて得られます。
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