ジャカルタ-インドネシア起業家協会(Apindo)は、2024年に上昇することが確認されている最低賃金、UMPとUMRの両方の問題に対応しました。
アピンドのシンタ・カムダニ会長は、賃金を規制する2023年の政府規則またはPP番号51が可決されたと述べた。彼は、規制の批准はすべての当事者によって尊重されなければならないと述べた。
それにもかかわらず、新太は新しい賃金計算式を強調した。彼は、特定の指標の決定が地域の経済状況と雇用状況を考慮しなければならないことを望んでいます。
「これは、雇用に潜在的な労使関係の状況への影響を防ぐための予防策として重要であると考えています」と、11月13日月曜日にVOIから連絡を受けたとき、シンタは言いました。
彼は、最低賃金規定の実施は、国の経済を構築するための団結の精神に基づいていなければならないと述べた。したがって、コンセンサスの審議が重要です。
「意見の相違は必然的に起こるダイナミクスだからです」と彼は言いました。
一方、インドネシア地域自治開発商工会議所の副会頭であり、2023-2026年の国家賃金評議会のメンバーであるサルマン・シマンジョラン氏は、ビジネス界はPPの発行を歓迎したと述べた。
サーマンは、この新しい条項が、不確実性に満ちた世界経済状況の真っ只中にある労働者の福祉とビジネス界の継続性を改善するために、すべての当事者によって受け入れられ、実施されることを望んでいます。したがって、それは国民経済に影響を与えます。
「私たちは皆、特に雇用主、労働者、労働組合が団結して国民経済を強化し、労働集約型産業部門で起こったようにレイオフを避けなければなりません」と彼は言いました。
以前に報告されたように、労働大臣(Menaker)Ida Fauziyahは、2024年の最低賃金が確実に上昇することを保証しました。
この増加は、賃金に関する新しい規則の発行と一致しています。
問題の規則は、賃金に関する2021年の政府規則第36号の改正に関する2023年の政府規則(PP)第51号です。
「この最低賃金の引き上げは、これまで経済発展に貢献してきた労働者の友人/労働者への感謝の一形態です」と、11月11日土曜日の労働省広報局からのプレスリリースを通じて、アイダ・ファウジヤは述べました。
さらに、2023年11月10日に発行されたPPは、2024年以降の最低賃金の決定の基礎であるとアイダ氏は述べています。
「さらに、知事、人材担当サービスの責任者、地域賃金評議会に、この政府の規制で義務付けられている義務を遂行し、州の最低賃金の決定は11月21日までに設定され、地区/市の最低賃金は11月30日までに設定されます」と彼は言いました。
最低賃金の引き上げの確実性は、インフレ、経済成長、および特定の指数(αの形で象徴)の3つの変数を含む2023年のPP番号51の最低賃金フォーミュラの適用を通じて得られます。
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