ジャカルタ-労働大臣のIda Fauziyahは、2024年の最低賃金が確実に上昇することを保証します。
この増加は、賃金に関する新しい規則の発行と一致しています。
問題の規則は、賃金に関する2021年の政府規則第36号の改正に関する2023年の政府規則第51号です。
「この最低賃金の引き上げは、これまで経済発展に貢献してきた労働者の友人/労働者への感謝の一形態です」と、11月11日土曜日の労働省広報局からのプレスリリースを通じて、アイダ・ファウジヤは述べました。
さらに、2023年11月10日に発行されたPPは、2024年以降の最低賃金の決定の基礎であるとアイダ氏は述べています。
「さらに、知事、人材担当サービスの責任者、および地域賃金評議会に、この政府規則で義務付けられている義務を遂行し、州の最低賃金の決定は11月21日までに設定され、地区/市の最低賃金は11月30日までに設定されます」と彼は言いました。
アイダは、最低賃金の引き上げの確実性は、インフレ、経済成長、および特定の指数(以下の形で象徴)の3つの変数を含む2023年のPP番号51の最低賃金フォーミュラの適用を通じて得られたと説明しました。
特定の指数は、労働吸収率と平均/中間賃金を考慮することによって、地域賃金委員会によって決定されます。また、労働条件に関する要因についても検討事項です。
「これら3つの変数により、地域の経済的および雇用条件はバランスのとれた方法で対応されているため、設定される最低賃金は、仕事の確実性と事業継続性の解決策の1つになる可能性があります」と彼は言いました。
アイダ氏は、この規定により、最低賃金とそれぞれの地域の企業における賃金の構造と規模を実施するために、地域長に助言と考察を提供する追加の役割の形で地域賃金委員会の役割を強化すると述べた。
「最低賃金の引き上げは人々の購買力の向上を促進することができ、最終的には起業家が生産する商品やサービスの吸収に影響を与え、企業が発展し、新しい雇用の創出を奨励することができます」と彼は言いました。
さらに、井田氏によると、2023年のPP番号51に規定されている賃金規定の存在は、ビジネス界と産業界にビジネスの確実性を生み出すでしょう。したがって、このPPの存在は、会社に公平な賃金制度を導入することも期待されており、その1つは賃金の構造と規模を実装することです。
「賃金の構造と規模の実施は、労働者/労働者が仕事の出力や生産性に基づいて賃金を支払われるため、労働者/労働者の生産性とパフォーマンスの向上を動機付けるでしょう」と彼は言いました。
最低賃金の引き上げの確実性に加えて、このステップは人々の購買力を奨励し、ビジネス界と産業界に法的確実性を提供するとアイダ氏は述べた。
アイダ氏は、新たに発行された賃金PPは、地域間の賃金格差や格差を防ぐことも目的としていると述べた。
「したがって、地域間の最低賃金のギャップや格差を防ぐという点では、2023年のPP番号51は、これまでに存在していた賃金規制よりも優れています」と彼は言いました。
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