バンテン同窓会が雇用前で優れた可能性を実現する

写真:礼儀

ジャカルタ - バンテンコミュニティの優れた可能性を実現するために、ゴールデンインドネシア2045のビジョンを支援するためのコミットメントの一形態として、STUDiLMUとLink Productiveとの雇用前カードプログラムは、先週末にバンテン雇用前同窓会を開催しました。

この活動は、就職前卒業生を集め、利害関係者と直接対話するためのフォーラムとなることを目的としています。

「雇用前創造:国の子供たちの創造性、バンテンの優れた可能性の実現」をテーマにしたバンテン雇用前卒業生会議には、観光・創造経済大臣、サンディアガ・サラフディン・ウノ、PMOプラケルジャ事務局長、デニ・プスパ・プルバサリ、インドネシア銀行の代表者が出席しました。

バンテン雇用前同窓会の150人の参加者の前で、サンディアガは雇用前がゴールデンインドネシア2045に向けて人材の能力を向上させるのに適切な機械であると評価しました。

「うまくいけば、雇用前の成果は、観光、経済、創造の分野でコンピテンシーを開発するためのトレーニングを受ける受給者の数を増やすことを含め、今後数年間で増加するでしょう」とサンディアガは11月6日月曜日に引用しました。

彼は、政府が就労前カードプログラムの管理とSTUDiLMUなどの最高の教育機関がスキルを向上させ続けるための努力を支援することを強調した。

「これは私たちの共通の責任です」と彼は言いました。

雇用前データに基づくと、2020年から2022年にかけて、バンテンから777,555人の効果的な雇用前受給者がいましたが、2023年のノーマルスキームプログラムでは、バンテンから75,039人の効果的な雇用前受給者がいました。

バンテンの就職前参加者にとって最も需要の高い5つのトレーニング分野、すなわち販売とマーケティング、食品と飲料、ライフスタイル、管理、エンジニアリングがあります。バンテンの就職前は、以前にこのプログラムに参加していた参加者の22%が失業しているが、現在は働いているか起業家であると記録されているため、有用であることが証明されました。

雇用前カードプログラムの管理担当エグゼクティブディレクターであるデニ・プルバサリ氏は、雇用前は2045年までにインドネシアをインドネシアの黄金世代にちなんで名付けられた先進国で豊かな国にするという目標を持っていると述べました。

「2045年には、インドネシアが独立してから100年後になります。生産的な人口は高いでしょう。ですから、私たちはインドネシアがより繁栄し、中産国のカテゴリーから抜け出すことができることを望んでいます」と彼は言いました。

デニ氏によると、特定の当事者にのみ利益をもたらすため、トレーニングは重要ではないと考えるインドネシア人の考え方は、インドネシアの発展を困難にする障害の1つです。実際、トレーニングやトレーニングは、自分の能力を開発するためのトレーニングです。

彼は、インドネシアの若い世代は、後で上下の世代やサンドイッチの世代の負担にならないように、スキルと能力を向上させ続けることを思い出させました。

この世代のサンドイッチのポジションがスキルがないために生産性によって妨げられると、人口統計学的ボーナス機会の最適化の障害となり得る。「この人口統計学的ボーナスは、高齢者や若い子供と比較して若者の数であり、負担が大きいことを意味します」と彼は説明しました。

雇用前を通じて、世代が生産性を維持するためのスキルを取得し、最終的に以下の世代に依存しないように財政的ニーズを満たすことができることが期待されています。

「したがって、これからは若者の世代をスキルで準備しなければなりません。インドネシアの人口が高齢化する頃にはすでに確立されていることが非常に重要です。重要なのは、生まれた子供から大人まで、すべての世代のために今日から生産性が向上するということです」とデニは言いました。

したがって、デニは、雇用前はある時点で止まるだけではないというコミットメントを強調しました。雇用前は、インドネシア国民のスキルを向上させることができるように、進化し続けます。

「現在、私たちは雇用市場の動向に応じたトレーニングの種類を開発し続けており、例えば、炭素会計、環境、社会、ガバナンス報告、人工知能を含むグリーンスキルの分野で12のトレーニングがあります」と彼は言いました。

STUDiLMUの創設者兼CEOであるBerny Gomulya氏は、バンテンでの就職前卒業生の会議は、就職前卒業生に前進するための学習への熱意が必要であることを社会化することを目的としていると説明しました。

今日の時代には、求職者は仕事の分野がほとんどないため、苦労しています。ワークフィールドは存在しますが、非公式の学習を受けたことがないため、一部の個人のスキルに従っていません。

「だから、雇用機会がないと感じている友人のために、おそらく友人はまだ正式な教育に依存していますが、非公式のものを埋めません」と彼は言いました。

一方、STUDiLMUの最高学習責任者であるHyacintha Susantiは、彼の党は「Enlightening Indonesia」のビジョンに従って国の若者を啓発することにコミットしていると述べた。

「また、バンテン雇用前同窓会が肯定的な影響を与え、彼らが雇用前受益者として得られる利益と影響について互いに共有できることを願っています」と彼は言いました。

セラン市のバンテン出身の就職前参加者の一人、ミア・ラマディーニは、バンテン就職前同窓会に参加できてうれしいと語った。

「このイベントで得た多くの洞察と新しい知識があります。雇用前、観光・創造経済大臣、STUDiLMU、そしてデジタル時代に安全に取引する方法を教えたインドネシア銀行の代表者の両方から」とミルナ氏は述べています。

このイベントを通じて、より多くの人々、特にバンテン、特に労働力である人々が、スキルアップ、再スキル、スキルアップを強調する政府のプログラムに参加できることが期待されています。

就職前や互いに連携する研修機関を通じて、様々な研修プログラムに熟練した若い世代を育成することで、インドネシアの黄金世代の理想が達成されることが期待されます。