ジャカルタ - 政府は、国家公務員機構(ASN)の給与改革に関する議論は、2024年の優先議題の1つであると述べています。
「2024年、その機能に基づく優先活動は、年金制度改革政策とASNの単一給与の概念です」と、国家開発計画大臣(PPN)/バッペナス・スハルソ・モノアルファ長官はアンタラを引用した。
国家公務員庁(BKN)のページを立ち上げた単一給与のデザインは、公務員が所得のさまざまな要素を組み合わせた1種類の所得のみを受け取る給与制度を指します。
適用される単一の給与制度は、ポジション(給与)と福利厚生(パフォーマンスと高価さ)の要素で構成されています。グレディングシステムは、数種類の公務員のポジションの給与額を決定する際に決定されます。
給与は、労働者への報酬の一形態として公務員に与えられる報酬です。グレディングは、ポジション、作業負荷、責任、および仕事のリスクを示すポジションの値/価格のレベルまたはランキングです。各グレディングは、異なるルピア値を持ついくつかのステップに分けられます。
したがって、同じポジションの公務員は、仕事の負担、責任、および仕事のリスクから見られるポジションの価格評価に応じて、異なる給与を得ることができる可能性があると述べた。
ASNの給与に関する議論に加えて、国家開発計画省/バッペナスの他の優先課題には、極度の貧困と貧困の目標数値、開放失業率、ジニ比の決定も含まれていると彼は述べた。
その後、主要プロジェクト計画を策定するための計画ガバナンスとクリアリングハウスの役割を強化し、2025年の政府作業計画(RKP)の準備の文脈で国家開発計画会議(Musrenbangnas)を開催し、インドネシアの経済変革政策を準備する。
国家開発のもう一つの毎年恒例の優先課題は、様々な資金調達手段から資金を調達した活動の計画と準備の調整、および国家開発計画システム法(SPPN法)の改正を準備するための戦略的調整である。
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