ジャカルタ-PTワスキタカリヤ(ペルセロ)Tbk(WSKT)の子会社であるPTワスキタベトンプレキャストTbkは、600人の従業員を解雇する予定です。当社はまた、影響を受ける従業員の権利と補償を履行することを保証します。
インドネシア証券取引所(IDX)の情報開示を通じて、Waskita Beton Precastの経営陣は、この決定は、従業員のコストの面で節約を持って会社を効果的に運営するために行われたことを明らかにしました。
WSBPの財務・リスク管理ディレクター、アセップ・ムザキール氏は、人事管理(HR)の実施は、会社の目標を最適に達成しながら、各セクションまたは部門のパフォーマンスとニーズを考慮しながら行われたと述べた。
「会社の人事管理ポリシーは、リストラ後の財務状況、会社の業績目標、および管理された契約の金額を常に考慮しています。これは、会社が労働者の効率的な作業負荷で効果的に運営できるようにするために行われます」と彼は8月15日火曜日に引用したように言いました。
この発行体コード化されたWSBP株式は、レイオフの実現がいつになるかを確信することはできません。しかし、アセップは、レイオフが2023年を通して実行されることを保証しました。
「2023年を通して、会社は作業負荷の状況と会社の業績を考慮して、部門全体の従業員の任期の終了に合わせて従業員数を徐々に合理化していると言えます」と彼は説明しました。
従業員の権利が確実に達成されるようにする
Aspは、WSBPは、この終了の影響を受けたすべての従業員が適用される規則に従って権利と補償を受けることを確実にすることを強調した。
「当社は、適用される規定および法律および規制に従って、従業員のすべての権利および補償の履行を保証します。合理化プロセスがうまくスムーズに実行されるように」と彼は言った。
Asepは、同社はまた、プロジェクトの生産と作業のプロセス全体が、顧客との契約で設定された時間に従って、あるべき姿で実行されることを保証すると述べた。
Aepは、600人の従業員のレイオフは、営業費用効率の目標を持つ同社の財務変革および再編プログラムに沿ったものであると説明しました。
効率性を通じて、同社は再編スキームに従って債権者に債務を支払う義務を果たすことができるように、財務状況の回復をうまく実行することを目標としている、と彼は続けた。
「本質的に重要であり、会社の存続に影響を与え、会社の株価に影響を与える可能性のある重要な情報/イベントはありません」と彼は言いました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
