ジャカルタ - 国有企業大臣(BUMN)のエリック・トヒルは、レッドプレート企業の取締役にボーナスを与えるための規則を見直しました。現在、年間ボーナスは会社の業績だけを指しているわけではありません。このポリシーは、財務諸表の偽造の場合に合わせて設定されました。
エリックは、この措置は、彼が取った政策に対するSOEの取締役からの説明責任の一形態として取られたと述べた。
「私は、いわゆる給与とボーナスシステムの改善を推し進めます。私は、SOEsの現在のシステムとボーナスは、もはや会社が良くないと言いました、その年のボーナスを直接得る、良く区別される本がないように」と彼はSOEs省で言いました、水曜日、8月2日。
エリックは、SOEのボスの年間ボーナスの一部は支払われ、さらに半分は拘留されると述べた。この規則の目的は、無責任な取締役会に抑止効果を提供することです。
「しかし、私たちはボーナスの一部が支払われ、その一部が拘留されるのを処理したいので、何ですか?前取締役会は、次の取締役会に責任があるのは、彼がそれをいじっていることが判明したことを知っているからです」と彼は言いました。
エリック氏は、同社の業績は指標だけではないと述べた。彼は、利益を計上し、州に配当を提供できるSOEと取締役会のボーナスを区別すると述べた。
「今、私はセスメン氏、副大臣を通じてプッシュしています。利益を上げる企業のボーナスと配当を区別するためにも」と彼は言いました。
以前に報告されたように、Erick Thohirはレッドプレート会社の取締役のボーナスを3年間分割払いする予定です。目標は、取締役の異動があった場合でも、会社を運営する責任の継続性があることです。
「私たちは省内で、いわゆるボーナスが前払いされないよう提案されているという会議を開催しました。しかし、それは2〜3年の分割払いで支払わなければなりません。だから、それは次の取締役会と関係がある」とエリックは言った。
エリック氏は、レッドプレート社の作業プログラムの改善が持続可能であるために、違法な事件に関与する取締役会のブラックリストシステムも設計していると説明しました。
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