労働者は州の最低賃金を15%引き上げることを要求している、と雇用主は言った

インドネシア雇用者協会(Apindo)のシンタ・W・カムダニ会長。(写真:アピンド博士)

ジャカルタ-インドネシア労働組合連盟(KSPI)と労働者党は、フィールド調査「適切な生活ニーズ」(KHL)によると、2024年の州最低賃金(UMP)と地区/市最低賃金(UMK)を10〜15%引き上げることを望んでいます。

これを受けて、インドネシア雇用者協会(Apindo)のシンタWカムダニ会長は、雇用主は雇用創出に関する2023年の法律(UU)第6号に従って賃金計算規則を引き続き遵守していると述べた。

「ですから、私たちは政府が設定した賃上げの公式に従います、なぜなら私たちは経済成長とインフレに関連するものを尊重しなければならないからです。私たちはそれを尊重しなければなりません」と彼は8月1日火曜日に書かれたジャカルタで言いました。

新太氏は、経済の不確実性に直面しても、起業家の現状は容易ではないと述べた。

それで、彼は続けました、彼の党は賃金の上昇がある場合、政府からの計算に従い続けるでしょう。

「もちろん、現在の状況では状況は容易ではありませんが、計算がどのようなものかを見ています。各地域は異なるため、州と県/都市は異なり、同一視することはできません。国民は一人もいない」と彼は説明した。

彼は、インドネシアの経済状況は輸出実績の低下から見ることができると付け加えた。

したがって、労働者が高賃金引き上げを求めた場合、労働集約的な起業家は問題に直面するでしょう。

「例えば、労働集約型部門は、労働集約型の輸出が再び減少しています。特にテキスタイルアパレルは、はい、確かに彼らは高い増加を求めるのに問題を抱えています」と彼は言いました。

それでも、UMPは労働者の福祉全体に注意を払う要因の1つであるだけでなく、協力と訓練を通じて行うことができると新田氏は述べた。

「私たちは、労働者連合とどのように協力するか、どのようなパートナーシップを構築するか、開発の面で良い訓練、多分多くの失業労働者、多分それは零細・中小企業などである可能性があるかを見なければなりません」と彼は言いました。