Menko Airlangga氏は、自動学習の適用は労働者の生産性を高めることができると述べた。

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣。(写真:ドク。間)

ジャカルタ - アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、労働者の生産性を向上させるために継続学習の実施を奨励しています。

「そして、この人口統計学的ボーナスは、私たちの国、このインドネシアの国が中産国のから逃れることができるかどうかを判断することです。今、これは私たちにとっての課題であり、生産性を高めなければならず、継続的な学習を行わなければなりません」と、7月9日土曜日のアンタラから引用されたAirlangga調整大臣は述べました。

この点で、政府は労働者の質を向上させることによって労働生産性を向上させようとしており、その1つは完全にデジタルで実施されている雇用前カードプログラムを通じてです。

彼はジャカルタで開催された全インドネシア労働組合連盟(KSBSI)の会議IXを開いたときの発言でこれを伝えました。

また,アイランガ大臣から,化石ベースのエネルギーから新・再生可能エネルギー(EBT)へのエネルギー転換については,太陽光ベースの産業開発,地熱開発,水力エネルギー開発,グリーンエネルギー産業など,多くの雇用機会がある旨説明しました。

グリーンエネルギー部門は労働者と密接に関連しているため、これは重要になります。

さらに、KSBSIがLabour20で積極的な役割を果たしたG20イベントの成功に対するKSBSIに感謝しました。

「政府がとった他の政策の1つは、国家戦略プロジェクトです。そして、この国家戦略プロジェクトは多くの労働者を雇用しています。今、私たちが引き続き奨励しているのは、政府のほぼすべての作業プログラムの本質は雇用創出を奨励することです」と彼は言いました。

アイルランガ調整大臣は、COVID-19パンデミック後の風土病状態により、労働部門を含むすべての分野でデジタル化の開発と実施が加速したと説明しました。

自動化された多くの産業活動は、労働市場の需要の減少に影響を与えます。

インドネシアは現在、人口ボーナスの課題にも直面しており、2030年には生産年齢人口が2億100万人に達すると推定され、人口の68.1%に相当します。

これらの課題は、生産年齢の人口の増加とともに労働力の参加が増加し続けるために、雇用の提供が準備されなければならない重要なものであることを示しています。

「さて、この人口統計学的ボーナスは、国の文明の歴史の中で一度だけです。そして、この人口統計学的ボーナスは、私たちの国、インドネシアの国が中産国のから逃れることができるかどうかを判断することです」と彼は結論づけました。