【ジャカルタ】インドネシア政府と日本政府は、2023年3月に発効するインドネシア人移住労働者(PMI)特定スキル労働者(SSW)の日本への配置のためのプライベート・トゥ・プライベート・スキーム(PMI)の実施に合意した。
そこで、アイダ・ファウジーヤ労働大臣は、海外で働くことに関心のある人々、特に日本にこの制度を活用するよう呼びかけました。
「日本で働きたい人には、このSSWスキームを活用するよう勧めます」とアイダは6月8日(木)の公式声明で述べました。
アイダ氏は、労働省は、SSW PMIの日本への配置が直ちに実施されるように、P対Pスキームを通じてSSW PMIの配置をすべての利害関係者に社会化し続けると述べた。
さらに、井田氏は配置の費用について説明しました。彼は、費用はBP2MIの長の法令を通じてさらに規制されていると述べた。
「この社会化では、二国間で合意されたようにSSW PMIを日本に配置するためのメカニズムとしてPからPスキームを配置するプロセスの流れも説明します」と彼は言いました。
アイダ氏は、PSW PMIの日本への配置のためのP to Pスキームの実施に関連して、すべての利害関係者と一般市民への出版、社会化、普及から始めて、P to Pスキームの配置プロセスの実施が段階的に実施されると説明した。
「その後、SSW PMIのPからPへの配置スキームが、新しい習慣の適応期間中に開かれたPMI配置先国の決定に関するビナペンタ総局とPKKの変更を通じて、日本に開放されました」と彼は言いました。
アイダ氏はまた、PからPスキームを配置するプロセスには、インドネシア移民労働者配置会社(P3MI)と呼ばれるインドネシアの配置機関と、日本の雇用職業サービスプロバイダー(JEPSP)と呼ばれる日本の配置機関の役割が含まれると述べた。
P3MIは、インドネシア共和国労働省からインドネシア人移住労働者の海外配置のための公式の許可またはライセンスをすでに持っている機関です。
一方、JEPSPは、日本で外国人労働者の配置を実施するために、保健福祉省または日本の保健福祉省(MHLW)からすでに公式の許可またはライセンスを持っている機関です。
アイダ氏は、PからPへのスキームの開始は、日本の雇用主または日本の受け入れ機関(JAO)とPMIの配置会社のサービスに対するニーズにも応えると述べた。したがって、日本へのSSWとしてのPMIの配置数が増加すると予想されます。
「日本で働く機会は、日本で施行されている外国人労働に関連する規則が外国人労働者を保護する上で非常に優れていることを考えると、インドネシアの労働者にとって非常に良い機会です。さらに、日本人の労働文化や習慣は、移住労働者がソフトスキルを向上させる上で良い模範となり得ます」と彼は言いました。
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