ジャカルタ - PT Pupuk Kalimantan Timur(Pupuk Kaltim)の3つのイノベーションクラスターは、2023年5月23日から26日にかけて、Atria Malang Hotel East JavaでWahana Kendali MutuとLPSDM YAPRIKAが開催したインドネシア会議&競技安全衛生(ICC-OSH)2023で賞を受賞しました。
3つのイノベーションクラスターには、GKMファイアファイティンググループ1(FFG 1)、GKMファイアファイティンググループ2(FFG 2)、GKMアクアマンが含まれ、それぞれが4つ星の称号を受けました。それらはすべて、昨年のププクカルティム環境でのK3の実装の強化に関連するイノベーションのアイデアと開発を提示します。
Pupuk Kaltimの労働安全衛生担当副社長(K3)であるDavid Ronaldo Manik氏は、ICC-OSHは、Pupuk Kaltimが同社の事業戦略を監督する上で安全な労働環境を提示するというコミットメントを支援するために、関係する各グループによるイノベーションの有効性を測定するイベントの1つであることを明らかにしました。
K3の実装は、毎年開発され続けているさまざまなブレークスルーとイノベーションを備えたププクカルティムの労働文化になりました。これは、ICC-OSH 2023のテーマ「デジタル化と気候変動の時代における労働保護を支援するための、すべての事業活動におけるK3文化の適用」に沿ったものです。
「特にデジタル化と気候変動の時代に直面して、安全な労働環境を実現するためには、K3基準に従った労働保護を最適に実施しなければなりません」と、デイビッドは6月6日火曜日に引用された声明で述べました。
Pupuk Kaltimは、生産活動とK3に情報技術を使用してスマート生産の概念を運び、会社の事業戦略をサポートする際のパフォーマンスとリスク管理の強化が目標どおりに実行できるようにします。スマート生産のコミットメントは、K3、環境、生産性、信頼性、エネルギー効率、原材料などの戦略的柱で構成されています。
「このコミットメントから、K3分野の優れたパフォーマンスは、リードとラギングのインジケータを通じて撮影され、テクノロジーと自動化、デジタル化の取り組みを活用してより効果的に実行されます」とDavid氏は説明しました。
Pupuk KaltimのK3の実装は、会社の活動をサポートするために満たさなければならない絶対的なこととして、労働安全衛生管理システム(SMK3)を指します。これは、PKTがISO 45001:2018基準を満たすための多くの政策と戦略を通じて実施した2012年の政府規則(PP)番号50のフォローアップです。
このステップは、IFA保護と持続可能性、責任あるケアなどの国際基準に支えられて、国内および世界市場における消費者の信頼を高めるためのPupuk Kaltimの取り組みでもあります。
K3セクターのデジタルトランスフォーメーションロードマップによると、Pupuk Kaltimは、致死を引き起こす可能性のあるイベントを防ぎながら労働者を保護する取り組みとして、イノベーションプログラムを通じていくつかの成果を実現しました。
これらのイノベーションはすべて、生産プロセスが適用される規制に従って実行され、K3の側面を満たしていることを確認するために、定期的なレビューと更新によるものです。さらに、Pupuk Kaltimは、プロセス危険分析(PHA)、毛穴ツリー分析(FTA)、根原因分析(RCA)などのプロセスの危険性のリスクも特定しています。
「会社のパートナーの作業の安全を確保することを含め、同社は請負業者の安全管理システム(CSMS)を使用して、パートナーがすべての活動でK3を優先することを奨励しています」とDavid氏は説明しました。
また、すべての企業関係者は、日々の活動においてK3文化を改善するとともに、非合法的な行動、非合法的な状態、非合法的な活動などの職場環境における潜在的なリスクの軽減に積極的に参加することが奨励されています。最新の取り組みの1つは、社内で安全に働く意識を高めるためのストップワークオーソリティ(SWA)のコミットメントの立ち上げです。
SWAの実装は、SNAPSの5つの段階、すなわち停止、通知、評価、手順、共有を通じて実行されるため、職場の安全行動は常に適切に維持され、継続的に改善されます。
「これは、すべての企業関係者が仕事でお互いを大事にするためのガイドラインであり、ププクカルティム環境でのK3に関連するリスクを最小限に抑えるための取り組みであることが期待されています」とDavid氏は続けます。
彼は、Pupuk Kaltimが、今日の課題に応じてK3の側面を評価および開発するための規則に対する会社のコンプライアンスの一形態として、K3と環境のパフォーマンスを最適に改善し続けることを保証しました。
「K3のパフォーマンスの継続的な改善は、すべての企業関係者によって運ばれ、運営されている「安全は私たちの人格である」というスローガンに従って、安全な労働環境を実現するための中国共産党の主なコミットメントです」とDavidは締めくくりました。
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