THR 2023が流動的でない場合、労働者はどこに報告する必要がありますか?

THRイラスト(アンタラ)

ジョグジャカルタ–労働者または労働者への休日手当(THR)の支払いは、イードの前に最大D-7を行う必要があります。これは、会社の労働者/労働者に対する2023年の宗教的THRの提供の実施に関する回覧状(SE)番号M / 2 / HK.0400 / / III / 2023に準拠しています。では、THR 2023が液体でない場合はどうなりますか?労働者はどこに報告すべきですか?

THR 2023が液体でない場合、労働者はどこに報告する必要がありますか?

2023年の休日手当(THR)が流動的でない場合、労働者または労働者は労働省(Kemnaker)のTHRポストに報告することができます。

この投稿は、オンライン(オンライン)またはオフライン(オフライン)の労働省によって作成されています。

THR 2023に関連して相談または苦情を申し立てたい労働者/労働者は、労働省の投稿Webサイトにアクセスするか、コールセンター1500-630またはWhatsApp 08119521150 / 08119521151を経由することもできます。

一方、THRに対面で苦情を言いたい労働者は、労働省Jl.ジェンデラルガトットスブロトKav.51、ビルB、1階DKIジャカルタのワンストップ統合サービスオフィス(PTSA)を訪問することができます。サービスは08.00-14.00 WIBにオープンしています。

THR 2023が液体ではないことを報告する方法

農業省のpostkothrページを通じて非流動性THRを報告したい労働者/労働者は、次の手順に注意してください。

ブラウザで労働省の投稿ページを開き、ログインします 右下隅の「THRコンサルテーション」メニューをクリックします 報告者の名前、電子メール、連絡先の電話番号、および勤務地を入力します 次に、「チャットを開始」をクリックします

THRを支払わなかった場合の会社の制裁

THRを支払わない企業の制裁は、支払いに関する36年の政府規則(PP)番号2021で規制されています。

PPによると、THRを支払わない企業は、以下から段階的に制裁を受けます。

書面による叱責、 事業活動の制限、 生産設備の一時的または部分的な停止、 事業活動の停止

労働者/労働者に与えられるTHRは全額支払われなければなりません。これは、2023年3月末に労働大臣(メナケル)のイダファウジヤによって確認されました。

「この宗教的なTHRは全額支払われなければならず、分割払いであってはなりません。私は企業にこの規制に従うようお願いします」とアイダはVOIを適応させながら言いました。

Menaker氏は、企業がTHRの分割払いや分割払いを行わない理由はもはやないと述べた。彼によると、インドネシアの経済状況はCOVID-19パンデミック後に改善しました。

「インドネシアの現在の経済状況は改善しており、もちろん、企業がTHRを支払っていないという話はもうありません」とIda Fauziyah氏は述べています。

以下では、井田はTHR2023を受け取る資格のある労働者のグループについて説明しました。彼らは、無期限の労働契約または一定の時間労働契約(契約)に基づいて雇用主と仕事上の関係にある労働者/労働者です。

「宗教的なTHRを受ける資格がある人には、無期限労働協定またはPKWTT、または一定時間労働協定またはPKWTに基づく雇用関係にあるかどうかにかかわらず、  1か月以上の継続労働期間を持つ労働者が含まれます。法律および規制に従って要件を満たす労働者または臨時労働者が含まれます」と井田氏は説明しました。

その金額については、12ヶ月以上の連続労働期間を有する労働者/労働者には、1ヶ月分の賃金に相当するTHRが与えられる。

労働期間が1年にもならない労働者/労働者に対して、THRは、労働期間に応じて、式(労働期間×1ヶ月賃金:12)で比例して与えられる。

フリーランスの毎日の労働契約を結んでいる労働者の場合、THRの額は、宗教上の祝日の前の過去12か月間に受け取った平均賃金に基づいて計算できます。同じことが、賃金が生産単位ベースで設定されている労働者にも当てはまります。

日雇い労働者が1年または12か月未満を完了していない場合、労働期間中に毎月受け取った平均賃金に基づいて1か月分の給与が計算されます。

これは休日手当に関する情報です。THR 2023が流動的でない場合、労働者/労働者は労働省のpostkothrウェブサイトを通じて報告することができます。よりエキサイティングなニュースについては、VOI.ID を読んでください。