ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のアイダ・ファウジヤは、休暇手当(THR)を全額支払うよう企業に訴えました。つまり、起業家は分割払いをするべきではありません。
それだけではありませんでしたが、アイダはまた、THRはD-7イードまたは2023年4月15日までに支払わなければならないことを強調しました。彼はまた、適用される規則に従うように会社に求めました。
これに対し、インドネシア商工会議所のアディ・マフフズ・ウハジ副労働委員会長は、大臣が出した政策は適切であると述べた。
「(THR)に全額の支払いを求めるのが適切だと思います。それで、ビジネスマンはずっと前にバックアップするべきでした、はい、彼は問題のTHRを予測しました、結果は確かにビジネスマンが気づいたということでした、はい、」3月29日水曜日にVOIから連絡を受けたときにアディは言いました。
アディは、実際に大きなカテゴリーに含まれている多くの企業にとって、彼らは間違いなくこれらの規則に従うだろうと評価しました。しかし、彼はまた、まだ中小規模の分類にある企業のための規則を考慮することを拒否しませんでした。
彼によると、会社がTHRを全額かつ時間通りに支払うことができなかった場合、それは従業員と会社の間に合意がなければならないことを意味します。
「起業家が大規模に分類されている場合、もちろん、問題の予測がすでにあるため、この用語を疑問視する必要はありません。問題の規制に準拠していることを可能な限り確実にします。はい、それは全額を時間通りに支払うことができることを意味します」とアディ氏は述べています。
「しかし、起業家が中規模またはMSMEに分類される場合、赤と白の私たちもまだ注意を払う必要があるため、それに対応する際にも現実的でなければならないと思います」と彼は付け加えました。
アディ氏によると、まだ中小規模の分類にある企業や起業家の場合、彼の党は常に雇用主と労働者の間の十分なコミュニケーションと情報を訴えています。
したがって、後で時間通りに支払うことができないTHRについての誤解はありません。
「できないということは、支払われないことを意味するものではありません。たとえば、猶予期間があったり、合意されたことなどに基づいて支払われたりします。まあ、それは規制でも促進されています」と彼は言いました。
彼は、規制が労働法でも促進されたことを否定しなかった。
「うまくいけば、遅延が発生した場合、Permenakerの結果も促進され、支払われた合計THRから間違っていなければ5%の罰金が科せられるため、規制の柔軟性は良いと思います」とアディは説明しました。
「しかし、私たちは常に起業家に雇用主の規制にも従うように促します。しかし、繰り返しになりますが、私たちはまだ外の状況に対応する際に現実的でなければなりません」と彼は続けました。
それでも、アディは、彼の党は労働省によって発行された規則を支持すると述べた。
「はい、私たちは規制に言及しています。実際には、能力と交渉または合意というキーワードは、規制で促進されなければなりません。それらが促進されない限り、はい、これらのことも伝えることはできません。はい、もちろん、私たちは労働省の方針を支持します」と彼は結論付けました。
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