ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のIda Fauziyahは、2023年のイード手当(THR)を支払わない起業家は制裁の対象となると強調しました。
さらに、アイダ氏は、企業への制裁の賦課は、賃金に関する2021年の政府規則(PP)第36号を参照すると説明しました。
このポリシーでは、THRの支払いに関して適用される規制に準拠していない企業に対する最も重い制裁が一時停止されます。
「書面による警告、事業活動の制限、事業活動の凍結に対する生産設備の一時的な停止または部分的な停止の形で制裁を課す」と彼女は3月29日水曜日に引用したと述べた。
そのため、アイダは、労働者や労働者にTHRの分割払いを支払わなかったことで罰せられる企業がないことを望んでいます。
「もちろん、私たちは皆、それが起こらないことを望んでいます(制裁)。私たちは企業に既存の規制を遵守するよう求めています」と彼女は言いました。
アイダ氏によると、政府は労働省を通じてTHRを提供するための公式規則を確立しており、雇用主はイード2023に最大H-7のTHRを提供する必要があり、分割払いすることはできません。
これは、企業の労働者/労働者に対する2023年の宗教的THRの提供の実施に関する回覧状(SE)M / 2 / HK.0400 / / III / 2023で述べられました。
「宗教上の祝日の7日前までに支払わなければなりません。この宗教的なTHRは、分割払いではなく、全額支払う必要があります。私は会社にこの規制を遵守するように頼みます」と彼女は言いました。
現在、アイダ氏によると、企業がTHRを分割払いしたり、支払わない理由はない。
「もちろん、インドネシアの現在の経済状況が回復しているので、企業がTHRを支払っていないという話はもうありません」と彼女は言いました。
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