ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のIda Fauziyahは、イード2023の支払いまたは分割払いを行わない雇用主は制裁の対象となると強調しました。
さらに、アイダは、企業への制裁の賦課は、賃金に関する2021年の政府規則(PP)番号36を参照すると説明しました。
この規制では、THRの支払いに関して適用される規則に準拠していない企業に対する最も厳しい制裁が凍結されます。
「書面による懲戒、事業活動の制限、事業活動の停止に対する生産設備の一時的または部分的な停止の形での制裁の賦課」と彼は言った。
したがって、アイダは、労働者や労働者にTHRを支払ったり返済したりしなかったことで罰せられる企業がないことを望んでいます。
「私たちは皆、それが確かに起こらないことを望んでいます。企業には既存の規制を遵守するようお願いします」と彼は言いました。
アイダ氏によると、政府は労働省を通じてTHRを付与するための公式規則を設定しており、雇用主は最大H-7イード2023THRを提供する必要があり、分割払いすることはできません。
これは、会社の労働者/労働者に対する2023年の宗教的THRの提供の実施に関する回覧状(SE)M / 2 / HK.0400 / / III / 2023に記載されています。
「宗教の日の7日前までに支払わなければなりません。この宗教的なTHRは、分割払いではなく、全額支払う必要があります。私は企業にこの規制を遵守するようお願いします」と彼は言いました。
現在、アイダ氏によると、企業がTHRを分割払いしたり、支払わない理由はもうありません。
「インドネシアの現在の経済状況が再び改善したため、もちろん、企業がTHRを支払っていないという話はもうありません」と彼は言いました。
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