ジャカルタ-労働大臣のIda Fauziyahは、雇用主に、2023年のイードアルフィトル休暇手当(THR)をD-7イードまたは4月15日までに提供する義務を支払うよう求めました(イードが4月22日になると仮定)。
アイダ氏によると、これは、企業の労働者/労働者に対する2023年の宗教的THRの提供の実施に関する回覧状(SE)M / 2 / HK.0400 / / III / 2023に準拠しています。
「THRはいつ与えられるべきですか?宗教的なTHRは、宗教上の祝日の7日前までに支払わなければなりません」と彼女は3月28日月曜日の仮想記者会見で述べました。
アイダは、2023年のTHRの支払いは全額支払わなければならないと強調しました。これは、雇用主がそれを返済できない可能性があることを意味します。
「宗教的なTHRは、分割払いではなく、全額支払わなければなりません。私は会社にこの規制を遵守するようお願いします」と彼女は言いました。
アイダ氏は、現在、企業がTHRを分割払いしたり支払わない理由はないと述べました。
「インドネシアの現在の経済状況が回復しているので、もちろん、企業がTHRを支払っていないという話はもうありません」と彼女は言いました。
アイダ氏によると、このTHRは、労働者がIdul Fitri 2023を歓迎するニーズを満たすのを助けるために与えられました。
「宗教的なTHRを与えることは義務です。繰り返しますが、宗教的なTHRは、雇用主が労働者または労働者に対して実行しなければならない義務です。これは、賃金に関する36年の政府規則(PP)第2021号、正確には第8条および第9条で明示的に規制されています」と彼女は説明しました。
アイダ氏によると、宗教的THRは、1か月以上継続して働いており、不特定時間労働協定またはPKWT、特定時間労働協定またはPKWTに基づく労働関係にある労働者または労働者に与えられます。
「私は、法律や規制に従って要件を満たす労働者や臨時の日雇い労働者を含め、これを強調します」と彼女は言いました。
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