人的資源省、ペラソン・ヴエ、および 職業認証協力のための認証ポートプロジェクト

アフリアンシャ・ヌール労働副大臣。(写真:人的資源省広報)

ジャカルタ - アフリアンシャ・ヌール労働副大臣は、人的資源省はピアソン・ヴューとセルティポートとともに、インドネシアにおけるスキルギャップの特定と専門認定に関連する協力の機会を模索していると述べた。

「我々は、ピアソン・ヴューとセルティポートからの協力提案の到着と提出を歓迎する。本日の会合は、労働省とピアソン・ヴューとセルティポートの協力の第一歩となることが期待されています」と、労働副大臣は3月26日(日)の公式声明で述べました。

会議で、労働副大臣は、インドネシアの人材(HR)の能力を向上させるための課題と機会を表明しました。

問題の課題は、非公式の労働力が依然として支配的であるということです。まだCOVID-19の影響を受けている住民。産業革命4.0によって特徴付けられるデジタル技術の混乱。

一方、チャンスはインドネシアが2030年に人口統計学的ボーナスのピークに達するということです。国家優先プロジェクトを通じてインドネシアの人材が埋めることができる雇用の創出。

「これらの課題と機会に対応するには、優れた競争力のある人材が必要です」と彼は言いました。

労働副大臣は、人材の向上のためになされた努力の1つは職業訓練によるものであると述べた。さらに、トレーニングにはいくつかの利点があります。

利点の中には、比較的短い期間があります。参加者の入力は特定の年齢に制限されていません。包括的なすべてのサークルに適用されます。雇用、起業家精神、生産性の向上を指向。

職業訓練のもう一つの利点は、仕事の世界を変えるためのトレーニングプログラムの柔軟性です。教員は開業医です。必要なコンピテンシーを一時的に行うトレーニングプログラム。雇用前、KIP、PKH、BPJSなどの他のネット社会安全プログラムと組み合わせることができます。

彼は、現在、職業訓練は、能力を取得したり、これらの利点に基づいて能力を向上させたりするために、多くの求職者や労働者によって見られていると述べた。

「これは、職業訓練がデジタル化時代の労働力と失業の競争力の低さと、経済回復期間中の雇用のミスマッチに対する解決策であると考えられているためです」と彼は結論付けました。