ジョグジャカルタ-一部のビジネスマンにとって、従業員を選ぶのは簡単ではありません。その理由は、資格のある労働者を獲得することは非常に難しいからです。したがって、事業主は、事業が成長できるように、資格のある従業員を採用する方法を知っている必要があります。
資格のある従業員を雇う方法従業員の採用は、事業主にとって重要であるだけでなく、この知識は人材開発(HRD)が知るためにも重要です。労働者の採用を計画している人は、これらの方法とヒントに従ってください。
完全な仕事内容従業員を雇う前に最初にすべきことは、空席の説明をできるだけ明確にまとめることです。必要な説明には、ポジション、資格、要件、および申請方法に至るまで、多くのことが含まれます。潜在的な応募者が会社のニーズを知り、応募するだけではないように、完全な説明が必要です。さらに、この説明は、HRDが従業員のニーズを説明するのに役立ちます。
学歴の入力教育資格はリストすることが重要です。教育資格は、必要とされている分野に関する労働者の知識に影響を与えるからです。たとえば、会計士を探している場合は、会計などに学士号を含めることをお勧めします。
経験を考慮する自分の分野で働いた経験のある労働者は、会社をとても気に入るでしょう。企業が既存の問題を特定するには、経験が不可欠です。
インターンまたは既存の労働者を検討する企業は、退職を申請したインターンや老人を検討することができますが、それは両労働者の質が勤務中の実績からわかるからです。
優先チャネルでの作業者の検索確かに、各情報チャネルには多様な読者層があります。求人に関する情報を提示する専門メディアで求人情報を広めることは、HRDが仕事を必要とする候補者を獲得するのに役立ちます。これは、特定の趣味について議論しているメディアで求人情報を広める場合とは異なります。Linked.in などの質の高い従業員採用情報を広めるために使用できるいくつかのチャネル。
就職説明会やキャリアエキスポを検討する多くの企業は、就職説明会やキャリアエキスポで質の高い労働者を見つけるためにスタンドを開設しています。このステップは、会社が本当に資格を満たす最高の候補者を選別するのに十分です。
初期スクリーニングテスト最初のスクリーニングテストは、HRDが除去の最初の段階を実行するのを助けるために行うことが非常に重要です。このテストは、性格の分析、能力の測定、問題のある労働者の回避に役立ちます。スクリーニングテストは、心理テスト、基本的なコンピテンシーテスト、健康テストなどの形をとることができます。
できるだけ詳細なインタビューを行う候補者に関する情報をできるだけ詳細に掘り下げます。HRDは、面接中に行う作業に関連する基本的なことを知っている必要があります。たとえば、彼らがいる分野に関連するスキルを尋ねます。この段階は、オフラインまたはオンラインで実行できます。
身元調査労働者の背景は会社にとってそれほど重要ではありません。このチェックは、労働者がキャリアを持っている前の会社に連絡し、候補者の業績または業績結果について尋ねることによって行うことができます。このステップは、問題のあるワーカーを回避するために行うことが非常に重要です。
フェアプレイの適用この場合のフェアプレーは、特に賃金、福利厚生などに関して、会社が労働者に対して公正でなければならないということです。一方、労働者は会社が適用する規則も遵守する必要があります。労働者と会社の関係は公平性に基づいて運営されなければなりません。
これは、資格のある従業員の採用方法に関連する情報です。より興味深い情報については、VOI.ID をご覧ください。
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