YOGYAKARTA - 労働法に基づく従業員の辞任権 - 会社によって解雇された従業員とは異なり、退職した従業員は退職金と長期勤続給を受け取らないというのは本当ですか?
2021年の政府規則第35号の派生規制を含む、雇用創出法による労働法またはその条項の変更に言及する場合、従業員の辞任権に関して2つの説明があります。
第一に、自分の自由意志で辞任した正社員(PKWTT)は、退職金を受け取る権利はありませんが、退職金を受け取る権利はあります。第二に、退職した契約社員(PKWT)は、補償金の形で「退職金」を受け取ります。
雇用創出法と35年のPP2021の最新の労働法規定による違いについて説明しましょう。
従業員の退職権会社による従業員の辞任または解雇は、PKWTTでの雇用終了(PHK)の一形態です。
ただし、雇用関係の完了時に現れる従業員の権利は同じではありません。
会社によって解雇された従業員は、退職金とチップを受け取る権利があります。一方、退職により退職した従業員には、両方の種類の報酬を受ける権利はありません。
退職する従業員は、2020年の雇用創出法第11号、労働法第154A項(1)の文字iの挿入に関する第81条第42号の3つの要件を満たす必要があります。
辞任開始日の30日前までに書面で辞任を申請する 公式の絆に縛られない 辞任開始日まで義務を履行し続ける2021年の第50条PP第35号によると、退職がこれらの3つの要件を満たしている場合、退職した従業員は補償金と離職金を受け取る権利があります。
補償金、すなわち、会社が従業員に代用または代用として支払う金銭:
取得されておらず、落ちていない年次休暇。 労働者/労働者とその家族を労働者/労働者が就労するために受け入れられる場所に戻すための費用または料金。そして その他、労働協約書、社内規程、労働協約に定める事項退職金は労働協約書、社内規則、または労働協約で管理されていますが。
分離金の金額の決定は、各企業の方針の構成要素です。
問題は、多くの企業が退職金に関する規制を適用せず、退職した従業員の権利を却下する傾向があることです。
こんな感じはどうですか?
退職金に対する従業員の請求の場合の労使関係裁判所(PHI)のいくつかの決定によると、退職金に関する会社の規制がないことは、会社が従業員の権利を支払わなければならないことを意味するものではありません。
簡単に言えば、会社によって制限されているかどうかにかかわらず、永久退職金は、退職した場合に支払われるべき従業員の権利です。
労働契約または社内規則で退職金を制限していない会社の場合、離職手当の額は、2021年第40条PP第35号の長期勤続給(UPMK)の額と同じで計算されます。
たとえば、辞任した従業員が会社で15年間働いていた場合、彼は6か月分の賃金の退職金を受け取る権利があります。
契約社員の辞任権
雇用創出法が労働法に持ち込む新しい規定は、PKWT労働者の補償金です。この規定は第61A条に挿入され、その後、2021年のPP第35号に再び継承されました。
補償金は、PKWT契約期間の終了時およびPKWT延長の完了時に従業員に付与する必要があります。金額は、当該会社での勤続年数に応じて計算されます。
さて、注意すべきことは、第17条は、契約が完了する前に雇用が終了した場合にも従業員に補償金を与えなければならないと規定しています。したがって、辞任したPKWTの従業員には、補償金を辞任する権利もあります。
PKWT補償金の計算では、勤続年数/12 x 1か月の給与という比例式を使用します。
たとえば、1年間のPKWT契約社員が7か月目に退職すると、勤務期間は6か月になります。彼は月の給料の1/2倍の補償を受ける権利があります。
この新しい規定は、相手方との雇用関係を終了する当事者による補償の支払いを要求する古いPKWT規則を削除します。
したがって、従業員の辞任の権利を知った後、VOIに関する他の興味深いニュースをチェックして、ニュースに革命を起こす時が来ました!
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