ジャカルタ-産業省(Kemenperin)は、社会における社会的および経済的不平等を減らすために、女性のエンパワーメントを奨励し、労働力における女性の割合を増やし続けています。
アグス・グミワン・カルタサスミタ産業大臣は、女性のエンパワーメントは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを求めるSDGナンバー5を含む2030年の持続可能な開発目標(SDGs)の達成を奨励するというインドネシアの決意に沿ったものであると述べました。
「インドネシアの労働者の約54%が女性であることを考えると、産業部門、企業、インドネシア政府が女性のエンパワーメントにおける進歩的な戦略の実施を開始することが重要です」と、2月18日土曜日にジャカルタのアグス産業大臣は述べました。
「したがって、労働力における女性の数を増やすことは、SDG目標を達成するための重要な戦略の1つです」と彼女は付け加えました。
アグスによると、彼の党は労働力の女性の数を増やすためにいくつかの課題を特定しました。
第一に、職場や集落周辺に存在するデイケアの選択肢の欠如。これらのオプションのほとんどは、中流階級の家族にとって手頃な価格ではない高コストです。
「これにより、女性は、特に幼い子供を持つ女性のために、労働力を離れるという決定を下します」とアグスは言いました。
2つ目の課題は、インドネシアの女性が仕事を優先し、仕事ですべてを捧げることが難しいことです。これは、インドネシアで働く女性の大多数が主婦としての役割と責任も果たすことが期待されているためです。
「3つ目は、より多くの女性労働者が労働エコシステムに参加することを奨励できる包括的な政策の欠如です」とアグスは説明しました。
アグス産業大臣は、彼の党は、特に教育、技術、職業訓練の分野、および科学、技術、工学、数学(STEM)の分野で、女性の教育機会を増やすために、民間部門や他の政府政党とのさまざまなプロジェクトで協力していると述べた。
「また、モノのインターネット(IoT)の理解に重点を置いた女性イノベーションキャンプも開催しました。2021年のプログラムは、女性とテクノロジーに関するウェビナー、スポーツを通じた女性とリーダーシップに関するワークショップ、IoTに関するトレーニングセッションの3つの活動で構成されています」と彼女は言いました。
さらに、アグス産業大臣は、これらの取り組みがインドネシアの女性のためのより良い、より高度な教育とスキルを実現できると楽観視しています。
「ビジネスと産業の需要を満たすことができるように」と彼は結論付けました。
マッキンゼー・グローバル・インスティテュートのレポート(2015年)を参照すると、男女平等システムの実施による女性の労働力への参加は、2025年までにGDPを1億3,500万ドル増加させる決定要因の1つになります。
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