メナカーから日本への実習生へ:インドネシアについての良いニュースを広める

メナカーアイダファウジア(写真:ドキュメント。間)

マタラム-西ヌサトゥンガラの日本への実習生は、インドネシアの良い名前を維持するよう求められています。

インドネシア共和国の労働大臣であるIda Fauziyahは、見習い選考の参加者は国の大使であることを思い出させました。

「彼らは働くだけでなく、インドネシア国家に対する他の国々のベンチマークとなる国の大使としてもそこにいます。インドネシアに関する良いニュースを他の国々に広めてください」と、2月12日日曜日のアンタラを引用してアイダ・ファウジヤは言いました。

彼は、海外で働くときに悪い文化をもたらすために見習いが日本に行くことは、すべてのインドネシア人のイメージに影響を与えるため、望まないと強調しました。

「一人の行動は、世界の目から見てインドネシアの良い名前を傷つけるでしょう」と彼は言いました。

Ida Fauziyah農業大臣は、インドネシアには840万人の失業者がいることを明らかにしました。この日本のインターンシッププログラムにより、インドネシアの失業率は確実に低下します。

「日本のインターンシッププログラムの選考に合格したアデックアデックは、働いていない他の840万人と比較して非常に幸運です」とアイダ・ファウジヤは言いました。

アイダ氏は、海外で働くことはすべての市民の権利であると述べた。政府は人々の労働を禁止することはできません。政府の義務は、海外で働く市民を保護することです。

日本は先進国の範疇に含まれているため、政府が主催するインターンシッププログラムの目的地の1つです。日本は人口ボーナスをうまく活用できるため、先進国です。

現在、インドネシアも人口ボーナスを経験しています。したがって、政府と国民を含むすべての当事者は、インドネシアを先進国に導くことができるように、人口ボーナスをうまく活用できなければなりません。

「適切に対応されていない人口ボーナスが発生します。多くの住民は怠惰です。失業率の上昇は多くの社会問題を引き起こします。それは国にとって危険です。したがって、この人口ボーナスは適切に管理する必要があります」とIda Fauziyah氏は説明しました。

175人の日本人見習い選抜参加者を前に、井田氏は現在、他国からのインドネシア人労働者の需要が多いことを明かした。ベトナム、インド、フィリピンも人手が多いのに、インドネシアにたくさん頼んでくれます。

なぜでしょうか。インドネシアの労働者は、勤勉、フレンドリー、安っぽい笑顔、礼儀正しく、親切で、責任感があるなど、優れた性格や文化で有名であることが判明したためです。

「私たちの良い文化を維持し、さらに良い日本の新しい文化を取り入れる必要があります」と彼は言いました。

NTB人材および移住サービスの責任者であるI Gde Putu Aryadi氏は、日本のインターンシッププログラムはますます人気が高まっており、これは2023年に日本へのインターンシッププログラムの募集と選択に参加した参加者の数から明らかであると述べました175人も。

2023年には、2023年2月と6月の2つの日本人インターンシップの選考が行われる予定です。2022年は、192名が日本へのインターンシッププログラムの選考に参加し、66名もの参加者が日本への地域研修(ペラトダ)実務フェーズIに合格しました。

2022年の日本語インターンシップ実習参加者は、NTBでの日本語インターンシップの実施中に最も卒業生の多い参加者です。

日本人、特に北部と東部地域でさえ、NTBからのインターンの到着を楽しみにしています。

「ペラッダフェーズIに合格した66人の参加者は、日本の企業や業界と雇用契約を結び、3〜5年間のインターンシッププログラムを実施します。現在、66人の参加者全員がすでに日本にいます」と彼は言いました。