ジョグジャカルタ 従業員の残業代を計算する方法は?次の記事では、特定の時間、異動、労働時間と休憩時間、および労働関係の終了に関する35年の政府規則(PP)第2021号に記載されている規定に基づく残業代の計算を確認します。
PP No. 35/2021によると、残業とはどういう意味ですか、すなわち:
一方、時間外労働賃金は、会社が残業を行う労働者/労働者に支払う賃金です。
35年のPP番号2021による意図された作業時間については、すなわち:
会社は、すぐに完了しなければならず、すぐに処理しなければならない緊急のニーズがある場合に限り、労働時間を超えて従業員を雇用することができます。残業作業指示書は、次の要件を満たした後に行うことができます。
従業員は労働時間を超えて働いているため、雇用主は残業代を支払う必要があります。また、十分な休息機会の提供や、4時間以上の時間外労働に対して1,400キロカロリー以上の飲食物の提供も求められています。
就業日のレンブル賃金の計算式
平日の残業代を計算する前に、会社はまず次の式で時間あたりの従業員の給与を決定する必要があります。
時給=1/173×月給
たとえば、従業員の給与は月額IDR 5,000,000であるため、1時間あたりの賃金の計算は次のようになります。 1/173 x IDR 5,000,000 = IDR 28,901
さらに、残業代の計算は以下の条件で実行されます。
従業員が金曜日に3時間残業する場合、賃金計算は次のようになります。
残業代の合計は IDR 43,352 + IDR 57,802 + IDR 57,802 = IDR 158,956
休日のレンブール賃金の計算式
労働者または労働者を雇用する企業は、週休みの日に残業を行う場合、または労働時間6時および週40時間の勤務時間について公式の休日を設けなければならない場合、次の条件で時間外労働賃金を支払う必要があります。
公式の休日が就業日の場合、残業賃金の計算は次のようになります。
セミングギでの5営業日と40時間の労働時間については、残業代の計算は次のとおりです。
これは、35年のPP番号2021に従って、平日と休日の従業員の残業代を計算する方法に関する情報です。最新のニュース開発に関する最新情報は VOI.id のみです。
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