ジャカルタ-東京の労働者募集会社である小野寺ユーザーラン株式会社は、1月18日水曜日、ジャカルタに特定技能資格を取得するためのトレーニングセンターまたはトレーニングセンターを開設しました。
研修センター「ONODERA USER RUN(OUR) INDONESIA JAKARTA CENTER」は、特定技能制度を通じて日本での就労を希望する18歳から25歳までの若年労働者を対象に、無償研修を実施しています。
現在、この研修センターでは、4.5ヶ月の日本語研修と2.5ヶ月の高齢看護師研修のみを実施しています。その後、これらの小野寺の卒業生は日本に送られ、5年間の雇用契約を結びます。
当社の加藤淳CEOによると、このトレーニング施設はアジアで5番目に運営されています。インドネシアでは初めてこの研修センターを開設し、建物完成前の7月に最初のオンライン授業を開設しました。小野寺は他の地域、ウィアラヤインドネシアにも設立される可能性があります。
「同社は、このトレーニング施設を特定の熟練労働者のトレーニングと教育の中核拠点として位置付けています。今後は、インドネシアの高齢者介護などの分野での特殊技能労働者の育成にも力を入れ、優秀な人材の輩出に全力で取り組んでいきます」と開会式で除幕式で述べました。
加藤淳氏は、「私たちの強みは、周囲に敏感で優れた若手人材を育成している」と説明しました。また、当事務所は入管庁の認定を受けた機関として、能力と人格を持った人材を紹介する力を持っています。現在、2022年12月16日現在、本学の研修を受けた1,554名の学生が日本に就職しています。
一方、インドネシア労働省の職業訓練および生産性開発局長であるブディ・ハルタワン氏は、BPSが発表した2022年8月現在のサクレナスデータに基づくと、失業率は総労働力の5.86%に達したと述べました。
「職業訓練は、人材の状態を最大化するために、熟練した有能な労働者のニーズを満たすためのソリューションです」と彼は説明しました。
労働省自身も、小野寺ユーザーランの存在を歓迎しており、海外で働きたいがコストが限られている将来の労働者の機会を拡大できるためです。この種の訓練がインドネシア共和国労働省傘下の職業生産性訓練センターと協力できれば、彼の党も開かれています。
なお、2018年12月、日本の国会は「特定技能」と呼ばれる外国人の就労を目的とした新しい在留資格を承認し、課しました。日本では、2019年4月から一定の専門知識とスキルを持ち、メンテナンス、外食、建設など14業種で働く準備ができている外国人も受け入れています。
日本自体も深刻な人材不足です。日本政府は、2019年から今後5年間で、特定産業分野として14の指定分野で最大34万人の外国人労働者を受け入れ、合計6万人の外国人労働者を受け入れる予定です。
この際、小野寺はSTIKES ANDINI PERSADA MAMUJUと協力契約を締結し、40名の学生を小野寺で特別研修を受け、その後日本に派遣する予定です。
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