ジャカルタ-労働大臣のIda Fauziyahは、インドネシアの失業を減らすには4つの課題があることを明らかにしました。
そのうちの1つは、絶望的な仕事を経験している失業や、仕事を得ることが不可能だと感じている失業です。
総失業者840万人のうち、280万人(33.45%)が絶望的な仕事を経験しました。
絶望的な雇用状況を経験した280万人の失業者のうち、約76.90%が教育水準が低い(中卒以下)。
「教育水準が低いため、彼らは仕事に就く見込みがありません。これは、彼らの教育レベルが、低学歴と能力の両方で、雇用市場に参入する準備をすることができないことを示しています」とアイダは1月17日火曜日の公式声明で述べました。
アイダ氏は、2番目の課題は、特にフォーマルセクターで雇用創出を増やす圧力であると続けました。一方、3つ目の課題は、新しい職場文化の価値です。
「Y世代とZ世代が雇用市場に参入することで、新しい労働文化の価値がもたらされました。たとえば、ワークライフバランス、有意義な仕事、ワークテインメントの価値です」と彼は言いました。
最後に、直面する課題は、デジタル化による需要と供給のミスマッチまたはミスマッチのリスクであるとアイダ氏は述べています。
「デジタル化は、仕事のスキル、仕事上の関係のパターン、そしてますます柔軟な勤務時間と場所に対する需要の変化を推進しています」と彼は言いました。
したがって、アイダによれば、雇用市場における失業を克服するための鍵は、包括的な労働市場を作り出すことです。
「ママは、包括的な雇用市場を作り、失業を減らすために、積極的な労働市場政策を作成しました」と彼は言いました。
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