雇用創出に関する会議、これは労働大臣のイダ・ファウジヤがDPRと話し合ったものです

労働大臣アイダ・ファウジヤ。(写真:メリーハンダヤニ/ VOI)

ジャカルタ-労働大臣のIda Fauziyahは、インドネシア下院(DPR)の委員会IXとの作業会議で、雇用創出法(Perppu)の代わりに政府規則の雇用クラスターの説明に焦点を当てたと述べた。

知られているように、委員会IXは今朝、労働大臣のイダ・ファウジヤとの作業会議を予定していました。

当初、委員会XIとメナケルアイダの間の会議は一般に公開されていました。その後間もなく、会議はアイダの要請で閉鎖されることが決定されました。

「私は2022年のPerppuNo.2について説明しました。具体的には、雇用クラスターに入りました。それで彼ら(DPR委員会IX)は、ペルプの雇用クラスターについての説明を求めました」と彼女は1月11日水曜日、ジャカルタのセナヤンにある国会議事堂のDPRビルでジャーナリストに語った。

アイダ氏は、作業部会で強調された点は政府規則(PP)を制定するプロセスであると述べた。アイダ氏は、DPRが対話を求めたと述べた。

「彼らは、PP決定プロセスの後半で、対話と議論を拡大することを望んでおり、賃金に関するPPとアウトソーシングまたはアウトソーシングに関するPPで規制される懸念について一緒に議論するよう招待されることを望んでいます」と 彼女は言いました。

作業部会の非公開開催を要請される前に、井田氏は、今回のDPR委員会XIとの作業部会の議論で提示された3つの主要な議論のポイントを伝えました。

まず、雇用創出に関する2022年のPerppuナンバー2の背景と目的。1点目については、井田は詳しく説明しなかった。なぜなら、アイダは、これを具体的に説明する省があるからです。

第二に、雇用創出パープにおける労働力の実体の変化に関連しています。

これらの変更には、アウトソーシング、最低賃金、障害用語、休憩時間の使用に関連する紹介の改善、失業保障プログラムの給付などに関連する規定が含まれます。

議論の最後のトピックは、雇用創出Perppuの実装とそのフォローアップに関連しています。

参考までに、2022年のPerppu番号2は、公布日である2022年12月30日に発効します。

また、2022年のPerppu番号2によって改正された法律のすべての施行規則は、このPerppuと矛盾しない限り、引き続き有効であると宣言されています。

「そして、雇用創出法の規制を実施しているすべての法律および規制は、Perppuと矛盾しない限り、依然として有効です」と彼女は説明しました。

フォローアップとして、労働省は、DPRのPerppuの承認を待っている間、PKWT、アウトソーシング、労働時間、休憩期間、一時解雇に関する2021年の政府規則第35号、および賃金に関する2021年の政府規則第36号の改正について議論を行うと述べた。