ジョグジャカルタ-最近発生した従業員のレイオフスタートアップの傾向は、多くの労働者に心配を感じさせました。レイオフまたは大量レイオフを実行したスタートアップ企業は12社もあると記録されています。この傾向は、世界的な景気後退の脅威がある2023年も続くと言われています。
しかし、従業員や労働者は慌てて心配する必要はありません。雇用創出に関する法律に代わる政府の規制、別名ペルプチプタケルジャは、解雇できない労働者(PHK)の10の基準に達しました。
「第1項で言及された理由で行われた雇用の終了は無効であり、雇用主は関係する労働者/労働者を再雇用する義務があります」と、雇用創出規則で改正された2003年法律第13号の第153条第2項を読みます。
解雇してはならない従業員の基準解雇できない従業員に関する10の基準の規定は、雇用創出規則第153条第1項AからJの文字に含まれています。 基準のリストは次のとおりです。
労働者は、医師の声明によると、12か月を超えない期間、病気のために仕事に来ることができません。 従業員は、法令の規定に従って国家に対する義務を果たすため、業務を遂行することができません。 従業員は宗教的に秩序ある礼拝を行います 既婚労働者 従業員は、妊娠中、出産中、妊娠中、または赤ちゃんに母乳を与えています。 労働者は、ある会社の他の労働者と血縁や夫婦関係を持っています。 従業員は、労働組合/労働組合を設立し、加入し、または管理者になり、労働労働者は、労働時間外、または雇用主の合意により、または雇用契約、会社規則、または労働協約に規定された規定に基づいて労働時間内に労働組合/労働組合活動を実施します。 従業員は、犯罪行為を犯した起業家の行動についても解雇を禁じられていることについて当局に不平を言います。 異なる理解、宗教、政治的伝統、民族、肌の色、階級、性別、体調、または婚姻状況を持つ従業員。 労働者は、回復期間が確認されていない医師の証明書によると、恒久的な障害、労働災害による病気、または雇用関係による病気の状態にあります。 レイオフの理由従業員のレイアウトを許可する理由または原因は、マンパワーに関する2003年法律第13号の第154条パラグラフ(1)、雇用創出に関する2020年法律第11号、特定の時間労働契約、電力、労働時間と休憩時間、および雇用の終了に関する2021年の政府規則(PP)第35号でも規制されており、第36条は次のように規制しています。
雇用終了の理由は次のとおりです。
1.会社が会社を合併、合併、買収、または分離し、労働者/労働者が雇用関係を継続する意思がないか、雇用主が労働者/労働者を受け入れる意思がない場合。
2.会社は、会社が損失を被ったために会社が閉鎖された後、会社が閉鎖された後、会社が閉鎖されないかにかかわらず、効率を実行します。
3.会社の2年間の継続的な損失により、会社は閉鎖されます。
4. 不可抗力により会社が閉鎖された場合。
5. 当社は、債務返済義務の延期状態にあります。
6.会社が破産している。
7.雇用主が以下の行為を行ったという理由で、労働者/労働者が提出した雇用終了申請書があります。
ある。労働者/労働者を迫害し、虐待的に侮辱し、脅迫する。
b.労働者・労働者に対し、法令に反する行為を誘導し、または指示すること。
c. 雇用主がその後期限内に賃金を支払ったとしても、連続して3か月以上期限内に賃金を支払わない。
d. 労働者/労働者に約束された義務を履行しないこと。
e.労働者/労働者に約束外の作業を行うように命じる。又は
f.雇用契約書に記載されていない作業に、労働者/労働者の生命、安全、健康、品位を危険にさらす仕事を提供します。
8.労使関係紛争解決機関の決定があり、雇用主は労働者/労働者によって提出された申請書に対して手紙gで言及されている行為を行わず、雇用主は雇用を終了することを決定した。
9.労働者/労働者は自分の意志で辞任し、次の条件を満たさなければなりません。
ある。辞任開始日の30日前までに書面で辞任申請書を提出してください。
b.サービスタイに縛られていない、および
c. 辞任開始日までその義務を履行し続けること。
10.労働者/労働者は、有効な証拠を備えた書面による情報なしに連続して5営業日欠席し、雇用主から適切かつ書面で2回召喚されました。
11.労働者が雇用契約、会社規則、または労働協約に規定された規定に違反し、雇用契約、会社規則、または労働協約に別段の定めがない限り、それぞれ最大6か月間有効な第1、第2、第3の警告書を以前に与えられていること。
12.労働者/労働者は、犯罪行為を犯した疑いで当局に拘留されているため、6か月間仕事を遂行することができません。
13.労働者/労働者は、労働災害により長期にわたる病気または障害を経験し、12か月の制限を超えると仕事を遂行できなくなります。
14.労働者/労働者は定年に入ります。又は
15.労働者/労働者が死亡する。
したがって、解雇されるべきではない従業員の基準に関する情報。政府は、従業員を恣意的に解雇するのではなく、法律で規定されている規制を遵守するよう企業に呼びかけています。
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