雇用前カードは、競争力のある労働力を印刷できなければなりません

イラスト(写真:ドキュメント。間)

ジャカルタ-雇用前カードプログラムは、通常のスキームと最大100万人の受益者を達成することを目標に、2023年に継続されます。

このプログラムは、再トレーニングと再スキル化の取り組みにさらに焦点を当てます。政府はまた、訓練の最小期間を15時間に延長しました。

BRIN雇用専門家のトリヨノは、政府がインダストリー4.0で労働ニーズを追求することは非常に適切であると評価しました。

しかし、労働力について話すとき、その理由は雇用市場の動きから切り離すことはできないと彼は言った。

「将来的には、IT分野、ビッグデータ、ましてやビッグデータの再生など、必要なものに従う必要があります。これらは、雇用前のカードで要求および提供できるスキルです」と、1月10日火曜日にジャカルタでトリヨノは述べています。

それから、彼は続けました、それは通常の計画で行われました。つまり、対面での研修だけでなく、社会扶助(バンソ)よりもスキルアップを優先することで、より効率的になることが期待されます。

トリヨノ氏は、対面に加えて、もちろん、雇用前カードプログラムを評価する必要があり、民間部門がどのような種類の仕事と種類のトレーニングが労働市場に吸収されるかをどのように確認できるかを評価する必要があると述べました。

トリヨノ氏は、Kartu Prakerjaプログラムは競争力のあるインドネシアの労働力を生み出すことができなければならないと強調した。

さらに、彼は、世界の経済成長の予測された低下があり、それは多かれ少なかれ影響を受ける産業に影響を与えるだろうと続けました。

「国際レベルでは低下が見られますが、経済成長、そしてレイオフのレベルでも脅威です。雇用機会を拡大するだけでなく、新しいワークスペースを開くにはスキルが必要であると思います」とTriyono氏は述べています。

雇用前カードの参加者が自営業者であることができれば、トリヨノは続けました、そしてそれは新しい雇用機会を開くので、影響はより顕著になるでしょう。

無制限の特定能力

セガラ研究所のピテル・アブドラ事務局長は、雇用前カードは、よく計画され実施されている数少ない政府プログラムの1つであると考えています。

「私が行った評価から、雇用前カードは、うまく計画され、実施されたちょっとしたプログラムです。政府はただ継続し、良いものを改善する必要があります」と彼は言いました。

雇用前カードプログラムは、引き続きPiterであり、特定の能力に限定されるべきではありません。

彼は、雇用前カードが選択された各タイプのトレーニングの参加者のスキルを向上させることを提案しました。

「雇用前カードプログラムは、あらゆる分野のすべてのセクターで働く労働者と失業者の両方の労働者のスキルと能力を向上させることを目的としています。したがって、制限されていません。すべてのスキルを強化する必要があります。雇用前のカードの参加者は、必要と思われるスキルを自由に選択できます」と彼は説明しました。

ピーター氏は、労働者が持っていなければならないスキルと世界経済の状況との間に関連性はないと説明した。つまり、ワーカーカードプログラムの参加者は、ニーズと要望に応じてトレーニングの種類を選択する必要があります。

「また、経済状況や世界的な影響とは何の関係もありません。ある労働者はコンピュータースキルを選択し、他の労働者は農業スキルを選択できます」と彼は結論付けました。

参考までに、アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、2023年の雇用前カードプログラムが最大100万人の受給者の達成を目標としていることを明らかにしました。

通常の雇用前カードは、再トレーニングと再スキル化の取り組みに重点を置いています。

初期段階では、595,000人の目標を達成するために予算に2.67兆ルピアが割り当てられます。

残りの目標である405,000人については、政府は1.7兆ルピアの追加予算ニーズを提案します。

「雇用前カードプログラムは、大統領規則113/2022で規制されている通常のスキームの実施を継続しており、その実施規則は経済調整大臣17/2022に記載されています」とゴルカルケトゥムは述べています。