ジャカルタ-政府は、雇用創出に関する法律に代わる政府規制(Perppu)でアウトソーシング作業を制限します。
労働省(Kemnaker)の労使関係および労働社会保障局長(PHI-Jamsos)のIndah Anggoro Putriは、チッパケルジャ法は、外部委託または外部委託できる作業の種類に対する制限を規制していないと述べた。
「アウトソーシングの実施は、生産プロセスのあらゆる種類の作業にオープンに実行できます。それは雇用創出法にあります。そして、このPerppuは仕事の種類に対する制限を規制します」と彼は1月6日金曜日の記者会見で述べました。
インダは、アウトソーシングの取り決めの改訂の理由は、労働者に正社員または無期限労働協定(PKWTT)としての機会と機会を提供することであると説明しました。
「だから確実性がある。CK法のようにオープンすぎると、起業家はアウトソーシングを続けますが、このPerppuでは制限し始めています。したがって、労働者がPKWTTまたは本質的に恒久的な仕事に就くことは確実です」と彼は言いました。
インダはまた、可能な限り広く開かれるアウトソーシングの問題を提起しました。彼はそれが真実ではないことを確認しました。
インダ氏は、アウトソーシング作業の種類は、特定の時間労働契約、アウトソーシング、労働時間と休憩時間、および雇用の終了(レイオフ)に関する2021年の第35号に関する2021年の政府規則(PP)第35号の改訂で規制および説明されると述べた。
「この雇用創出Perppuは、アウトソーシングが政府の規制またはPPで詳細に規定される作業の種類がさらに規定される作業の実施の一部によってのみ実行されることに限定されることを規制しています」と彼は言いました。
外注労働者の規制は、雇用創出事業の雇用クラスターの第64条に規定されています。
以前は、雇用創出法では、外部委託業務の種類に制限はありませんでした。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
