ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、雇用創出に関する2022年の法に代わる規則(Perppu)2で、女性労働者の月経休暇の権利と産休の廃止がないことを確認しています。
知られているように、政府は2022年12月30日に雇用創出に関する2022年の法に代わる規則(Perppu)第2号を正式に発行しました。この規則では、労働者の月経休暇や産休の権利については言及されていません。
PHIのJamsos Indah Anggoro Putri事務局長は、月経休暇と産休は失われておらず、2003年の法律第13号に残っていると説明しました。
月経休暇の規則は、産休に関する第81条および第82条に含まれています。
「月経休暇と産休は削除されますか?答えは正しくありません。月経休暇と産休は失われず、まだ法律13/2003にあります」と彼女は1月6日金曜日の記者会見で述べました。
インダは、規則に変更がなかったため、政府はもはや雇用創出ペルプにそれを注ぎ込まなかったと説明した。
「変更されていないため、月経休暇と産休はPerppu2/2022に記載されていません」と彼女は言いました。
インダ氏は、国際労働機関(ILO)のメンバーであるインドネシアが月経休暇と産休の権利を廃止する可能性は低いと述べた。
「実際、インドネシアが月経休暇や産休を禁止または撤廃する場合、インドネシアがILOのメンバーになることは不可能であるという論理であり、それは非常にありそうもない」と彼は言った。
2003年の法律第13号では、月経休暇は第81条で規制されています。
月経期間中の女性労働者/労働者は痛みを感じ、雇用主に通知し、月経の1日目と2日目に働く義務はありません。
3第一項の規定の実施は、雇用契約書、社内規程又は労働協約に定める。第82条には次のように書かれています。
女性の労働者/労働者は、産科医または助産師の計算によると、子供を出産する前の1.5か月(1.5か月半)、出産後1.5か月(1.5か月半)の休息をとる権利があります。
妊娠の流産を経験した女性労働者/労働者は、1.5(1年半)ヶ月の休憩をとる権利があり、産科医または助産師からの証明書に従っています。
一方、2022年末に可決された雇用創出Perppuは、女性従業員の月経休暇や産休の権利を具体的に規制していません。
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