ジャカルタ-産業省(ケメンペリン)は、2024年の産業労働の必要性が2,020万人に達すると予測しています。
産業省の産業人材開発庁(BPSDMI)の責任者であるアルス・グナワン氏は、産業人材の必要性は高まり続けていると述べた。
平均した場合、追加の産業労働の必要性の増加は、2021年から2024年の期間に約682,000人の労働者です。
将来の人的資源の必要性は、技術開発に応じて特別なスキルを持つ労働者につながります。
「この業界の発展における人材の役割は非常に重要であり、デジタル技術システムの開発による根本的な変化により、多くの新しい仕事は自動化技術の適用によって失われた仕事よりも特別なスキルを必要とすると推定されています」とジャカルタのArusは1月5日木曜日に述べました。
Arus氏によると、インドネシアの産業労働力が業界のニーズに応じたコンピテンシーを持つために、彼の党は毎年、インドネシア国家労働能力基準(SKKNI)とインドネシア国家資格フレームワーク(KKNI)の開発を通じて、産業HRコンピテンシーインフラストラクチャを積極的に準備しています。
SKNNIとKKNIの開発は、国内の産業人材の育成に重要な役割を果たしています。SKKNIは、コンピテンシーを実行するために必要な能力を策定する文書です。
Arusによると、この能力の定式化は、知識、スキル、仕事の態度の側面に関連する明確な基準であり、コンピテンシーベースの教育/トレーニングの学習資料であり、コンピテンシーテスト活動のコンピテンシーテスト資料である必要があります。
KKNIは、コンピテンシー資格レベルの決定と、職位(職業)からのコンピテンシーのパッケージを含む文書です。
「SKNKIとKKNIの開発を通じて、教育/訓練の卒業生とインドネシアの産業部門のニーズとの間に能力のギャップがないことが期待されています」と彼は言いました。
KKNIは、業界の職業プロファイルの概要と教育/訓練卒業生のプロファイルであり、コンピテンシーベースの教育/トレーニングプログラムとコンピテンシーテストスキームを構築する際の明確な参照を提供します。
「したがって、教育/訓練機関の卒業生の能力は業界のニーズに応じており、卒業生は専門資格機関(LSP)での能力試験を受けた後、能力証明書を取得することもできます」と彼は続けました。
2022年を通して、彼の党は7つのSKNIドラフト文書と3つのKKNIドラフト文書の準備を促進しました。準備されたSKKNIには、四輪自動車製造、治具および備品、医療機器家具、革手袋、電気自動車サービス、材料ナノエンジニアリング、および再生可能エネルギーバイオプロセスエンジニアリングが含まれます。
その後、産業省は、繊維編み物、ビスコースレーヨン短繊維産業、溶融紡績合成繊維産業の3つのKKNIもまとめました。
「多くの関係者が関与したSKNKNIの準備は、インドネシアで起こっている産業人材の提供の需給のミスマッチの問題を減らすことが期待されています」と彼は言いました。
参考までに、SKKNIおよびKKNIの準備における起草チームは、工業会社の実務家、学者、業界団体の代表者、専門家協会の代表者、専門認定機関(LSP)の代表者で構成されています。
SKNNI文書自体の決定は労働大臣によって行われ、KKNI文書は関連するセクターの監督者、すなわち産業大臣によって行われます。
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