ジャカルタ-インドネシア雇用者協会(Apindo)は、2022年を通じてレイオフの影響を受けた労働者が100万人以上いると述べました。
これは、2022年1月から11月の期間にBPJSケテナガケルジャーンで記録されたレイオフを理由に労働者が行った請求に関するデータに基づいており、919,071人の労働者に達しました。
「ですから、12月を取ると、それは間違いなく(レイオフの数)100万人多いです。これは、レイオフのためにJHTを採用することについて明らかなことです」と、1月3日火曜日にジャカルタでの記者会見でアピンドのハリヤディ・スカムダニ会長は述べました。
彼は、2022年を通してレイオフを引き起こした多くの要因があったと述べました。
COVID-19パンデミックの影響だけでなく、同社は輸出需要の減少により多くの解雇を行いました。
「企業が効率化を行う要因もあります」とハリヤディ氏は述べています。
ハリヤディ氏は、最低賃金に関する政策は、効率を実行する企業のステップにも影響を与えたと考えられていると述べた。
しかし、彼はそれが直接起こらなかったと言いました。
「影響(UMP)もあります。おそらくUMPの影響は直接ではなく、会社は効率を上げています」と彼は言いました。
一方、インドネシア繊維協会(API)BPPの人材および人材開発の副責任者であるNurdin Setiawan氏は、繊維産業は2022年以降注文の減少を経験していると述べました。
この状況により、繊維会社は60,000人の従業員を解雇することを余儀なくされました。
「2022年の初め以来、注文(注文)は30〜50%減少しています。輸出志向で労働集約的なメンバーは、2023年の第1四半期の平均注文はわずか65%です。これは、運用上のユーティリティの35%が空であることを意味しますが、人的資源を支払う必要があります」と彼は言いました。
繊維産業などの労働集約型企業にとって、入ってくる人件費は材料費に次いで2番目に大きなコストです。したがって、Nurdinは平均以上の賃金の上昇を会社に大きな負担と呼びました。
ヌルディン氏はまた、雇用創出または雇用創出ペルプに関する2022年の法に代わる政府規則(Perppu)第2号の発行は、解決策も得られなかった雇用創出事業の労働問題による法的不確実性に影響を与えたと述べた。
現在の状況では、Nurdinは、労働集約型セクターの起業家が直接的または間接的に多くの労働力を吸収しているため、政府から保護を受けることができることを望んでいます。
「代わりに、私たちは会社が持続可能であり続けることができる方法を1つの努力をしたいのですが、仕事上の関係は維持され、輸出志向の労働集約型企業と生態系への保護は政府からでさえあり得ません」と彼は結論付けました。
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